Недостача в кассе что делать в 2023 году

Содержание

Недостача денежных средств в кассе: что делать?

Недостача денежных средств в кассе

Несоответствие данных кассового учета и суммы фактической наличности периодически возникают во всех компаниях, проводящих операции с деньгами. Это может быть мелкий магазин, торговая точка или крупный супермаркет, торговый центр. Независимо от того, где возникла недостача в кассе для подобных случаев применяется единый порядок действий.

Как выявляются расхождения фактического и учетного остатка в кассе?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Выявить недостачу наличных денег может любое лицо занятое их обслуживанием или пересчетом. В частности, это может произойти:

При ежедневном снятии выручки в торговой точке или на месте кассира операциониста;
При проверке остатков кассы руководителями или уполномоченными сотрудниками компании;
В ходе аудиторской проверки; .

Обнаружение нехватки наличности в кассе всегда требует тщательного расследования, определения причин этого происшествия и принятия последующих адекватных мер воздействия.

Порядок действий компании при выявлении недостачи в кассе

Если выявлена недостача денежных средств в кассе и это сделано не в ходе инвентаризации, компании необходимо предпринять следующие шаги:

Издается приказ о проведении инвентаризации и назначении комиссии для ее осуществления;
Проводится пересчет наличности в присутствии ответственного лица;
По итогам проверки составляется акт инвентаризации наличных денежных средств;
С ним знакомиться кассир и в нем же дает пояснения причин возникших отклонений;
Если ответственное лицо отказывается знакомиться под роспись с результатами инвентаризации на это также составляется акт;
На основе оформленных итогов инвентаризации определяются виновные в недостаче лица;
Принимается решение о взыскании недостающей суммы с виновных лиц;
Производится погашение недостачи за счет допустивших ее ответственных лиц.

В случае, когда нехватка наличности обнаруживается в ходе плановой или внезапной инвентаризации, первые 2 этапа будут уже проведены к моменту обнаружения в кассе недостачи.

Как проходит инвентаризация кассы?

Инвентаризация кассы

Назначенная распоряжением руководителя компании комиссия в указанные в нем сроки проводит инвентаризации кассы в присутствии материально-ответственного лица. Осуществление проверки без присутствия ответственного работника допустимо только в случаях его отсутствия на работе по уважительной причине, например, болезни. Тогда к пересчету привлекается другой кассир или субъект, которому передаются под ответственность ценности.

До начала проверочных процедур с материально-ответственного лица берется расписка в том, что он завершил оформление всех приходно-расходных документов, передал их в бухгалтерию. При этом он заверяет подписью, что все принятые ценности им оприходованы, а израсходованные, списаны. Условно процесс инвентаризации состоит из нескольких этапов:

Пересчет наличности и ценностей, фактически находящихся в кассе;
Сверка полученных данных с записями в кассовой книге;
Оформление и подписание участниками акта ревизии наличности в кассе.

Факт недостачи в обязательном порядке должен найти свое отражение в акте.
Акт составляется в 2 экземплярах. Один отправляется в бухгалтерию, а второй остается у кассира на руках.

Как оформить акт ревизии наличных?

Для оформления итогов пересчета наличных денежных средств следует использовать форму № ИНВ-15 (утверждена Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 № 88) – скачать бланк. Последовательность его заполнения, следующая:

Ответственное лицо заполняет расписку в верхней части о том, что все документы оформлены, средства оприходованы и списаны;
Приводятся сумма фактического остатка наличности и ценностей и итоги по данным учета;
Если, выявлены излишки или недостачи, ниже указывается их сумма;
После этого кассир заполняет раздел для дачи объяснений по причинам, в результате которых образовались отклонения;
В нижней части акта директор указывает свое решение по итогам выявленных расхождений

Акт в обязательном порядке подписывается членами комиссии и материально-ответственным лицом, руководитель компании ставит свою подпись под принятым им решением.

Если происходит смена ответственных лиц, то акт составляется в 3 экземплярах: для бухгалтерии и каждому из кассиров.

В случае отказа работника от дачи письменных пояснений по выявленным отклонения комиссия составляет дополнительный акт, в котором фиксируется данный факт. С ним сотрудника тоже необходимо ознакомить под роспись.

Ответственность виновного лица при выявлении недостачи

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

В целях применения наказания к лицу, допустившему нехватку наличности в кассе, не играет никакой роли причина, по которой она возникла. Взыскание налагается в случае:

Хищения и совершения иных виновных действий с целью личного обогащения;
Небрежного исполнения должностных обязанностей;
Выдачи лишних денежных средств из кассы по причине невнимательности.

При приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор, помимо этого, с кассиром подписывается договор о полной материальной ответственности. В связи с этим к работнику кассы могут быть применены следующие виды ответственности:

Дисциплинарная – за ненадлежащее исполнение обязанностей: замечание, выговор или увольнение. При этом обязательно учитывается тяжесть совершенного проступка и степень вины работника;
Материальная, на основе соответствующего договора, заключающаяся в возмещении недостающей суммы денежных средств.

За каждый дисциплинарный проступок налагается только одно наказание. Однако недостача в кассе относится к грубым нарушениям обязанностей и допускает применение в том числе и увольнение.

Когда кассир может избежать ответственности?

Лицо не может быть привлечено к возмещению ущерба в ряде ситуаций (ст. 239 ТК РФ). К ним относятся:

Чрезвычайные происшествия и обстоятельства непреодолимой силы (стихийные бедствия, пожары);
В случае возникновения нормального хозяйственного риска, однако для кассира данное положение слабо применимо;
В ситуации крайней необходимости или для необходимой обороны (например, в случае ограбления под угрозой жизни);
В случае пренебрежения работодателем созданием необходимых условия для обеспечения сохранности ценностей.

На работодателя прямо возложена обязанность оборудования соответствующих помещений для обеспечения сохранности денежных средств в кассе. В случае их нарушения он не может претендовать на возмещение ущерба.

Как взыскать недостачу в кассе с виновного?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Механизм взыскания с кассира суммы нехватки наличных денежных средств зависит от целого ряда обстоятельств и имеет определенные ограничения. К работнику могут быть применены следующие процедуры по возмещению недостачи:

Суммы в пределах среднемесячного заработка сотрудника удерживаются по приказу работодателя без согласования с работником. Однако сумма ежемесячного взыскания не должна превышать 20% от суммы его заработка. Сделать это можно в течение месяца с момента определения окончательной суммы ущерба.
При пропуске отведенного для взыскания месячного срока или если сумма недостачи превышает средний заработок за 1 месяц, взыскать ущерб можно в добровольном порядке или через суд. Если сотрудник согласен погасить долг он пишет соответствующее заявление и либо вносит сразу всю сумму, либо с него удерживают ежемесячно не более 20%. При отказе работника возместить ущерб, компания вправе искать справедливости в суде.

Взыскание ущерба право, а не обязанность работодателя и при наличии на то веских оснований он вправе отказаться от претензий к работнику в части возмещения им недостачи (см. удержание недостачи из заработной платы).

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Что делать, если вешают недостачу?

Вешают недостачу

После проведения инвентаризации нередко обнаруживаются расхождения между фактическим количеством ценностей и учетными данными. Если выявляется недостача, то она порождает прямые финансовые потери компании, которые она должна как-то покрыть. Вследствие этого иногда работодатель выдвигает необоснованное обвинение в недостаче в отношении своих работников.

Как оформляется недостача?

Выявление недостачи осуществляется по итогам завершения инвентаризации. Для ее законного проведения необходимо:

Наличие приказа о назначении комиссии в составе не менее 4 человек, с обязательным участием МОЛ;
Наличие приказа о проведении инвентаризации с указанием сроков окончания;
Обязательное присутствие ответственного за имущество лица на всех этапах пересчета и оформления;
Составленная надлежащим образом инвентаризационная опись, сличительная ведомость, акт по итогам инвентаризации;
Наличие распоряжения директора с решением по результатам инвентаризации.

Если хотя бы один из указанных пунктов не соблюден, признать лицо виновным в нехватке какого-либо имущества компании нельзя. Поэтому если на сотрудника вешают недостачу, ему первоначально нужно убедиться в соблюдении общего порядка ее оформления.

Как происходит выявление виновного?

Обвинили в недостачи

Если обнаружена недостача, руководитель должен назначить проведение расследования, для его осуществления также утверждается специальная комиссия. Она в обязательном порядке должна запросить с подозреваемого в допущении утраты, порчи, необоснованного выбытия ценностей лица письменное объяснение. Ответственному лицу ни в коем случае нельзя уклоняться от дачи пояснений, так как в этом случае будет составлен акт, наличие которого будет лишний раз свидетельствовать не в его пользу.

Если сотрудник знает, что он непричастен к недостаче, он должен подробно изложить все обстоятельства произошедшего в объяснительной. В частности, если работодатель не обеспечил условий, в части оборудования помещений для хранения ценностей или ограничения доступа посторонних на территорию предприятия, на это необходимо обязательно указать. Любые обстоятельства, которые могут поставить под сомнение виновность подозреваемого должны быть изложены в пояснениях.

По итогам расследования составляется акт, в котором комиссия обозначает сумму ущерба и делает выводы о виновности конкретного лица. С ним материально-ответственное лицо также знакомиться под роспись.

Как с виновного взыскивается сумма недостачи?

Даже если повесили недостачу взыскать что-то без согласия сотрудника могут при соблюдении следующих условий:

С момента обнаружения недостачи прошло менее месяца;
Сумма ущерба не превышает 1 среднего заработка;
С работником заключен договор о полной материальной ответственности.

При нарушении любого из пунктов удержание без согласия сотрудника противозаконно.

Ежемесячная сумма, изымаемая из зарплаты сотрудника признанного виновным, не может быть более 20%.

На взыскание недостачи в сумме среднего заработка обязательно должен быть издан приказ руководителя компании, с которым его знакомят под роспись. В случае пропуска срока взыскания, а также сумме недостачи свыше среднего заработка работодатель может попытаться договорится с сотрудником о погашении в добровольном порядке, либо подать иск в суд.

Как противостоять требованиям о погашении недостачи?

Ответственному за сохранность ценностей лицу следует внимательно следить за всеми этапами проверки, при обнаружении малейших нарушений необходимо сообщить об этом руководству и написать об этом в пояснениях. Если работодатель прибегает к шантажу или оказывает на работника психологическое воздействие, при условии, что он невиновен, ему следует обратиться в полицию.

В качестве аргументов в пользу сотрудника можно указать:

Пересчет без его присутствия;
Отсутствие запрета на доступ посторонних лиц в период инвентаризации в помещение для хранения ценностей;
Осуществление приходно-расходных операций в процессе пересчета;
Отказ работодателя укрепить и оборудовать охранными системами помещения для хранения ценностей;
Грубые ошибки при оставлении документации по инвентаризации.

Если недостачу повесили и доводы ответственного лица не возымели действия на работодателя, а тем более, когда дело передали в суд, следует прибегнуть к услугам квалифицированного юриста. Защищаться самому без подготовки в этом случае довольно сложно.

Здравствуйте, я работаю в магазине, в ноябре 2021 года начальник решил магазин закрыть, 2 месяца вывозится товар, торговлю мы не прекращали т.е. товар вывозят и мы торгуем, ревизии не было, я думаю будет недостача большая, сможет ли он через суд взыскать с нас эту сумму? Спасибо.

Доброе утро, Лариса.

Для того чтобы взыскать недостачу должна быть проведена инвентаризация, причем по всем правилам с участием материально-ответственных лиц. Вы указали, что инвентаризации не было, более того товар вывозился в процессе торговли без какого-либо оформления прихода-расхода. Поэтому даже если ваш бывший работодатель задними числами проведет инвентаризацию и покажет недостачу, на актах вашей подписи не будет, и они не смогут считаться надлежащим доказательством в суде.

Моя жена работала в магазине и ушла на больничный на 15 дней магазин не работал ключи были у начальство после выхода с больничного мою жену попросили уволиться по собственному желанию сделали учет товара 06.09.2021 а 17.09.2021 начальница ей заявила что недостача у неё 103000 т.р как быть?

Добрый день, Олег.

Во-первых, нужно читать договор о материальной ответственности, который в идеале должен был заключаться с вашей женой при трудоустройстве. Так как она лицо, которая отвечает за материальные ценности, договор должен был быть, а вот какие условия в нем прописаны нужно знать, так как материальная ответственность может быть прописана и полная, и частичная.

Во-вторых, то, что начальница заявила о наличии недостачи, не подтверждает сам факт такой ситуации. Должна была быть проведена инвентаризация, причем в присутствии лица, которое отвечает за ТМЦ и ваша супруга должна быть ознакомлена с результатами инвентаризации и согласиться с ними. А то, что там кто-то сказал, еще не повод платить. Должны быть документы.

В-третьих, продавец две недели была на больничном, ключи находились не у нее, доказать, что недостача возникла до ее болезни, предположу, что невозможно, потому что инвентаризации до не было.

В четвертых, работодатель не имеет права побуждать работника увольняться, это прямое нарушение закона и прав работника.

Итог: Если начальница будет настаивать на выплате, говорите, сначала докажите документально, что недостача возникла по вине продавца причем с соблюдением всей процедуры проведения инвентаризации. И направьте жалобу в Инспекцию труда о нарушении прав работника.

Добрый день! При выполнении подрядных работ был нанесен ущерб (разбит светильник). Работы выполнялись на фасаде в ночное время. Какие могут быть меры возмещения. Работы по договору с заказчиком.

Добрый день, Татьяна.

В силу ст.723 ГК РФ в случае, если ущерб нанесен во время выполнения подрядных работ с отступлением от условий договора подряда либо же выполнение работы было произведено с недостатками Заказчик вправе:

соразмерно уменьшить стоимость работ на цену ущерба;
потребовать возмещения понесенных расходов по устранению ущерба, выполнив ремонт силами третьих лиц с выставлением счету подрядчику;
требовать возмещения ущерба подрядчиком.

При этом в ч.4 ст.723 ГК РФ указано, что подрядчик не освобождается от ответственности, если ущерб причинен в результате виновных действий или бездействия.

Касаемо условий проведения работ. Когда подрядчик соглашался на проведение работ, он мог заранее и не знать, о том, что работы будут проводиться в темное время суток. Но ведь приступил к обязанностям, поэтому ущерб придется все же возместить, если не будет доказано, что тот же светильник был поврежден в результате непреодолимой силы, гроза, буря.

При ревизии в опс обнаружена недостача, как быть если ревизии не было давно и при этом умер начальник опс, по сути передачи отделения после смерти человека не было, а сейчас пришел новый начальник, а я якобы ей должна передать отделение сама пошла в отпуск.

Добрый день, Ольга.

Как следует из ваших пояснений после смерти предыдущего материально-ответственного лица, инвентаризация не проводилась, и вам никто не передавал товарно-материальные ценности по акту. А должны были. В силу п.1.5 Приказа Минфина РФ №49 инвентаризация проводиться при передаче ТМЦ от одного материально-ответственного лица к другому.

Теперь учитывая, что вы ничего не получали, передавать ТМЦ новому начальнику вы и не можете, как и отвечать за недостачу допущенную прежним материально-ответственным лицом.

Добрый день.
В июле 2021 года, передал ОС на другого МОЛа(МОЛ-2), в октябре была проведена ежегодная инвентаризация, МОЛ-2 передал ОС МОЛу-3 в декабре при увольнении, я уволился в феврале 2022 на под отчёте не было имущества, соответственно инвентаризация не проводилась, в октябре 2022 обнаружили недосдачу при инвентаризации ежегодной. Могут ли мне что либо предъявить? Или истребовать объяснение?

Добрый вечер, Олег.

Вы передали ОС в июле 2021 года, инвентаризация была проведена в октябре 2021 года. То есть на момент проведения инвентаризации к вам претензий по движению средств не было, поэтому и предъявить вам ничего не могут, потому что после июля 2021 и до момента увольнения в феврале 2022 года вы уже не являлись материально-ответственным лицом.

Добрый вечер, меня уволили по собственному желанию 2 недели назад. Отдали расчет и трудовую. А сейчас звонят и говорят что пропали холодильники, которые организация предоставляет клиентам для своей продукции. За них я нигде не росписывался, могут ли их на меня повесить?

Доброе вечер, Борис.

Все зависит от того заключался ли с вами договор о материальной ответственности, который предусматривал наличие ответственности за вверенные вам товарно-материальные ценности. Если вы относились к таковым лицам, при увольнении должна была быть проведена инвентаризация, по результатам которой вы остатки должны были передать иному работнику, который вас заменит либо же заменил бы до принятия нового сотрудника.

Заключался ли с вами договор о материальной ответственности? Числились ли за вами определенные ценности? Проводилась ли инвентаризация при вашем увольнении? Исходя из смысла вашей проблемы, возможно ответ на все поставленные вопросы, нет. В подобном случае, взыскать с вас стоимость холодильников не имеют права, коль вы не были за них ответственны.

Но предприятие может обратиться в полицию с заявлением о краже. Если в ходе следствия обнаружиться ваше причастие к исчезновению холодильников, вот тогда вы и будете нести ответственность. Если вы не имели отношения к исчезновению холодильников, опасаться вам нечего.

Добрый вечер.
Пытаются повесить недостачу на меня. Инвентаризация проводилась в октябре 2020г., почти 4 месяца назад. Материалы находились на ответственном хранении в другом месте, поэтому фактический пересчет не делали. Как быть?

Добрый день, Марина.

Вы участвовали в инвентаризации? Акт подписывали? Если вы не согласны с результатами инвентаризации и с вас удержат недостачу, обращайтесь с жалобой в прокуратуру о нарушении процедуры проведения инвентаризации. На основании вашей жалобы будут истребованы материалы, и проверка будет проведена повторно. Если установят, что были нарушения, и нет вашей вины, выплачивать вы ничего не будете.

Также вы можете обратиться в суд, но для суда нужны письменные доказательства, которых у вас нет, поэтому для начала нужно привлечение прокуратуры.

Хаджиев Беслан Хабасович: Адвокат, эксперт сайта.
Состоит в Реестре членов Адвокатской палаты города Москвы. Реестровый номер: 77/16150, Удостоверение: 19264, статус — действующий.

Заявки на юридические консультации и услуги передаются партнерам ООО «ВЕСТА», ИНН 9701207095, ОГРН 1227700303093. Вся информация на сайте носит информационный характер и не является указанием к действию. Перед использованием информации и принятием какого-либо решения обязательно проконсультируйтесь с юристами.

Данный сайт использует файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования читайте тут: политика обработки и защиты персональных данных. Так же, обратите внимание на пользовательское соглашение и согласие на обработку персональных данных.

Недостача в кассе. Ответственность кассира

По результатам инвентаризации в операционной кассе выявлена недостача. Ущерб возможно взыскать с кассира. Причем подобный случай может быть основанием для увольнения работника. Однако, совершая данные действия, следует помнить о нормах законодательства. В противном случае трудовых споров не избежать.

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Среди таких случаев можно, в частности, указать недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ, письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими 18-летнего возраста и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В частности, к таким должностям относятся должности кассиров, контролеров, кассиров-контролеров (в том числе старших), а также других работников, выполняющих обязанности кассиров (контролеров).

Таким образом, кассир на основании указанного выше договора будет нести полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный фирме как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками следует провести проверку для установления размера нанесенного ущерба и причин его возникновения. Для этого, как правило, создают комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ст. 247 Трудового кодекса РФ).

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится по распоряжению руководства. Причем распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его среднемесячный заработок, то взыскание возможно только в судебном порядке.

При несоблюдении должностными лицами установленного порядка взыскания ущерба работник вправе обжаловать их действия в суде.

Человек, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

При увольнении работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но в дальнейшем отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность может быть взыскана только в судебном порядке (ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Следует учитывать, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

ЕСЛИ КАССИР ОТКАЗЫВАЕТСЯ ЗАКЛЮЧАТЬ ДОГОВОР

Данный факт можно рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей работником со всеми вытекающими отсюда последствиями. Об этом сказано в пункте 36 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Данная норма действует только в том случае, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника.

Помимо материальной ответственности, кассир может быть привлечен к административной и даже к уголовной ответственности. При этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (ст. 248 Трудового кодекса РФ).

Административная ответственность грозит в случае нарушения порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, выразившегося:
— в осуществлении расчетов наличными деньгами с другими организациями сверх установленных размеров;
— в неоприходовании (неполном оприходовании) в кассу денежной наличности;
— в несоблюдении порядка хранения свободных денежных средств;
— в накоплении в кассе наличных денег сверх установленных лимитов. Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 4000 до 5000 руб. (ст. 15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

В случае присвоения или растраты кассиром вверенных ему материальных ценностей (то есть хищения указанных ценностей) он подлежит уголовной ответственности (ст. 160 Уголовного кодекса РФ).

Чтобы ответить на поставленный вопрос, следует проанализировать нормы Трудового кодекса РФ. Там определено, что работник может быть уволен по инициативе работодателя, если имеет место:
— совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Причем увольнение работника по данному основанию в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]