Кто платит при производственной травме

Оплата травмы на производстве в 2021 году

При несчастном случае на работе работнику положены выплаты и компенсации. Рассказываем, как оплачивается травма на производстве в 2021 году и как бухгалтеру все правильно рассчитать.

Что является производственной травмой

Официального понятия закон не содержит. На практике производственная травма — это вред здоровью из-за несчастного случая на рабочем месте.

Вопрос регламентирует ст. 227 ТК РФ . Закон закрепляет признаки несчастного случая на работе:

  • увечия получены при исполнении трудовых обязанностей;
  • вред здоровью повлек временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть.

К увечиям относят:

  • ожог;
  • поражение электрическим током;
  • укус животных;
  • перелом;
  • ранения;
  • отравления и пр.

Вред признают полученным на рабочем месте в случаях:

  • получения вреда здоровью работником или практикантом;
  • происшествия на рабочем месте или в командировке, по пути на работу (с работы) или в командировку на служебном автобусе или корпоративном авто;
  • происшествия по пути на работу (или обратно) на личном авто, которое используется в служебных целях;
  • увечия в рабочее время.

Какие выплаты и компенсации положены работнику при производственной травме

Вот на что работник имеет право при травме на производстве ( п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ ):

  • оплата временной нетрудоспособности;
  • единовременная и ежемесячная страховая выплата;
  • оплата расходов на лечение, протезирование и пр.

Порядок назначения и размер выплат

Больничный лист оплатит ФСС, работодатель выплаты не производит. Обратите внимание, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве — в размере 100% от среднего заработка независимо от стажа. Выплату назначает и производит ФСС на основании документов, предоставленных работодателем.

Законом установлены, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного: единовременная и ежемесячная. Их выплачивают при утрате работником профессиональной трудоспособности. Утрату подтверждает медико-социальная экспертиза. Размер выплат определяют по степени утраты трудоспособности.

Максимальный размер единовременной выплаты — 94 018,0 руб. + районный коэффициент. В случае смерти работника выплату назначают родственникам, ее размер — 1 000 000 руб.

Ежемесячные выплаты и компенсации при производственной травме определяют в виде доли среднего заработка за месяц, рассчитанной в соответствии с тяжестью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальный размер выплаты — 72 290,4 руб.

Помимо выплат и больничного, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве ( Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 № 286 ):

Медицинская помощь (операции, процедуры, медикаменты)

Фактически произведенные расходы

На основании решения суда

Уход за пострадавшим

900 рублей — на посторонний специальный медицинский уход

225 рублей — на посторонний бытовой уход

Проезд в место лечения и реабилитации и обратно

Фактически произведенные расходы с ограничением по уровню комфорта

Изготовление и ремонт протезов

Фактически произведенные расходы

Обеспечение транспортными средствами, ГСМ и ремонт

Профессиональное обучение и допобразование

Действия работника и работодателя при травме на производстве

Вот какие действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2021 году необходимо осуществить:

1. Создать комиссию для расследования происшествия. В ее состав включают специалиста по охране труда, представителя профсоюза (при наличии). При тяжелых и летальных случаях в комиссию включают представителя ФСС, территориального объединения профсоюзов и местных органов власти ( ст. 229 ТК РФ ).

2. Сообщите в ФСС о происшествии в течение суток.

как оплачивается больничный лист при производственной травме в 2022 году

3. Проведите расследование несчастного случая. Срок расследования — 3 календарных дня, тяжелого или летального — 15. По решению председателя комиссии эти сроки можно продлить, но не больше чем на 15 дней ( ст. 229.1 ТК РФ ).

4. По итогам расследования составьте акт по форме Н-1 ( Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73 ). Акт готовят в нескольких экземплярах: для себя, каждого пострадавшего и ФСС. Сделайте запись в журнале регистрации ( ст. 230 ТК РФ ). При групповом, тяжелом или смертельном случае дополнительно составляют акт по форме 4 и направляют его в госорганы вместе с копиями акта Н-1 и материалов расследования ( ст. 230.1 ТК РФ ).

5. По окончании больничного работника, а при смертельном случае — не позднее месяца после окончания расследования направьте в трудинспекцию и ФСС сообщение по форме 8 (п. 36 положения о расследовании несчастных случаев — Постановление Минтруда России от 24.10.2002 № 73).

6. Для оплаты больничного направьте в ФСС акт Н-1 и номер листка нетрудоспособности.

Вот пошаговая инструкция по производственной травме на производстве для работника:

Шаг 1. Получите акт по итогам расследования несчастного случая.

Шаг 2. По итогам лечения запросите справку о степени утраты трудоспособности.

Шаг 3. Обратитесь в ФСС за назначением единовременной и ежемесячной выплат, для компенсаций за лечение (ст. 15 закона № 125-ФЗ, п. 22, 24 правил получения сведений ФСС — Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 ).

Шаг 4. Для компенсации морального вреда обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Если мирно вопрос урегулировать не удалось, обратитесь в суд.

Ответственность работодателя

После происшествия в организацию вправе прийти с проверкой. Если выявят вину работодателя в нарушении требований охраны труда, его привлекут к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ . Наказание зависит от тяжести наступивших последствий: от предупреждения до крупного денежного штрафа.

Закон детально предусмотрел выплаты и компенсации при производственной травме для пострадавшего. На мелких предприятиях такая практика — редкость. Производственные травмы распространены на пищевых производствах, при работе с оборудованием и агрегатами.
Случались ли у вас травмы на производстве? Возникали сложности с оформлением?

муж получил производственную травму зарплата 18 т овициально и 27 в конверте на какую ежемесячную страховую сумму можно расчитывать кроме больничного

Производственная травма: как бывает и кто платит

Производственная травма звучит так, будто это травма где-то на заводе или атомной станции и никак не касается офисных сотрудников. Но по данным Росстата за последний год травмы на работе получили 23 600 человек — примерно столько же живет в Звенигороде.

Юлия Жижерина

Какая травма считается производственной

Производственная травма, или несчастный случай на производстве, — это травма, которую сотрудник получил во время работы или когда выполнял задание работодателя. При этом неважно, работает он на стройке, в офисе или из дома.

Работодатель в ответе за травмы сотрудников, стажеров или студентов на практике, учеников по ученическим договорам и тех, кого отправили на исправительные работы. Единственные, на кого не распространяется закон — исполнители по договорам услуг.

Душевные муки от дедлайнов не считаются производственной травмой, а вот телесные травмы, если из-за них сотрудник больше не может выполнять свою работу, — да. В трудовом кодексе это называется утратой трудоспособности, она бывает двух видов — временная и стойкая. Например, грузчик сломал ногу и на два месяца ушел на больничный — это временная. А если нога зажила с осложнениями и теперь грузчик вынужден сменить профессию — это стойкая.

Примеры производственных травм есть в трудовом кодексе:

  • переломы, вывихи, потеря конечностей, ожоги;
  • тепловой удар, обморожение;
  • поражение током, молнией, излучением;
  • утопление;
  • укусы животных и насекомых. Если маркетолога в офисе покусали комары, не считается, но если на него в офисе напал улей ос и он теперь не может работать — это травма;
  • травмы от взрывов, аварий, разрушений зданий и строений, стихийных бедствий;
  • иные повреждения. Например, в списке нет огнестрельных ранений, но если такое случится с полицейским на работе или с менеджером банка во время ограбления, тоже будет считаться производственной травмой.

С травмой всё понятно, если сотрудник получил ее прямо на работе: строителя побил прораб, смотрителя зоопарка укусил жираф или в сборщика винограда ударила молния — это производственные травмы. Но производственными считаются и те травмы, которые сотрудник получил:

  • в перерыве для отдыха или переодевания;
  • на работе в выходные или праздники;
  • по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя;
  • на служебном автомобиле или на личном авто, если он ездит на нем по работе;
  • по дороге в командировку или обратно на служебном, общественном транспорте или пешком;
  • во время отдыха между сменами, если сотрудник работает по вахтам, на корабле или самолете.

Если сотрудник получил травму, работодатель обязан провести расследование. Как это делать — тема отдельной статьи, пока рассказываем кратко.

Что делать, если сотрудник получил травму

Если с сотрудником что-то случилось, работодателю нужно достать из первого ящика рабочего стола трудовой кодекс и следовать пошаговой инструкции.

1. Оказать первую помощь и, если нужно, отвезти сотрудника в больницу. Помощь должен оказывать тот, кто умеет это делать, например специалист по охране труда. Если из-за помощи сотруднику станет хуже, отвечать будет работодатель.

2. Остановить аварию или чрезвычайную ситуацию. Например, эвакуировать сотрудников из здания или увести подальше разбушевавшегося прораба. Если сотрудник получил травму во время драки, нападения, ограбления, нужно вызвать полицию.

3. Сохранить обстановку на месте несчастного случая для расследования. Можно просто закрыть дверь и попросить сотрудников не входить, а можно достать из запасов желтую ленту, как в сериале. Если не получается, рисуют схему обстановки, делают фото или видео.

4. Отправить извещение о травме в Фонд социального страхования по факсу или электронной почте, а если травму получили два и больше сотрудников либо она тяжелая или привела к смерти, извещение нужно отправлять:

  • в инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • исполнительный орган по месту регистрации работодателя;
  • Фонд социального страхования;
  • местный профсоюз;
  • орган, который контролирует отрасль работодателя. Например, если речь об атомной энергии, — в Росатом.

У работодателя есть 24 часа, чтобы разослать извещения. Опоздание считается сокрытием несчастного случая, а это штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Поэтому, если есть сомнения, тяжелая это травма или нет, лучше отправить извещение, чем не отправлять.

Расследование несчастных случаев — отдельная тема, по которой мы готовим статью-инструкцию. Подпишитесь, чтобы не пропустить.

Как оплачивается травма на производстве в 2022 году

Травма на производстве — экстренная ситуация как для сотрудника, так и для всей компании. И не только потому, что придется перечислять выплаты пострадавшему от работодателя в связи с травмой на производстве, но и из-за возможных последствий такого происшествия.

Какую травму посчитают производственной

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма признается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

По существующему трудовому законодательству производственная травма — это любое событие, принесшее вред здоровью сотрудника, произошедшее в ходе выполнения трудовых обязанностей, при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения;
  • сотрудник после увечий погиб либо у него зафиксирована временная/ стойкая утрата трудоспособности, ему необходимо сменить работу по медицинским показаниям.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма признается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных является наличие распоряжения руководителя, его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

С марта 2022 года работодателей обязали вести учет не только серьезных травм, но и мелких (синяков, ссадин), которые работники получают при выполнении обязанностей (см. ст. 226 ТК РФ ).

Выплаты и компенсации пострадавшим

В ст. 184 ТК РФ указано, на что работник имеет право при травме на производстве и в каком размере:

  • на получение заработка, который утрачен из-за получения увечья (пособие по временной нетрудоспособности в 100 % размере);
  • на возмещение расходов, понесенных в целях осуществления профессиональной, социальной или медицинской реабилитации.

Помимо этого, гражданин получает страховые перечисления по закону о страховании от несчастных случаев ФЗ-125 от 24.07.1998 и вправе рассчитывать на компенсацию причиненного работодателем морального вреда.

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения средств является больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» указывается код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

С 1 сентября 2022 года вместо кода «04» для обозначения несчастного случая на производстве начнут использовать код «02». Это предусмотрено порядком оформления больничных листов, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н .

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируются статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых уплачен взнос на травматизм. Ответ на вопрос, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных случаях на производстве, содержится в ст. 9 ФЗ-125 : гражданин получает пособие в размере 100 % от показателя его среднего заработка. Пособие не зависит от стажа сотрудника, оно рассчитывается, исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

В ФЗ-125 от 24.07.1998 указано, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного, по социальному страхованию:

  • единовременная страховая выплата;
  • ежемесячная страховая выплата при утрате профессиональной трудоспособности.

Согласно действующему законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2022 году (с 1 февраля) ее размер составляет 117 722,96 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ и ежегодно индексируется (в 2022 году проиндексирован на основании постановления Правительства РФ от 27.01.2022 № 57).

Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности, если таковая установлена по результатам происшествия. В этом году максимальная сумма составляет 90 517, 14 руб.

Помимо этого, работодатель вправе за собственный счет выплатить пострадавшему сотруднику дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как работнику получить выплаты при несчастном случае на производстве. Используйте эти инструкции бесплатно.

Виды выплат

Работник вправе претендовать на следующие выплаты и компенсации при производственной травме:

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности: оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж в расчет не принимается;
  • страховую выплату, производимую единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсацию за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальную помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплату на дальнейшее восстановление здоровья после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

Если работник в результате несчастного случая погиб, то выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. Если человек погиб, то материальная помощь осуществляется его родственникам, которые вправе получить ее в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Законодательство устанавливает, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве: Фонд социального страхования и работодатель в размере, установленном законом с учетом районных коэффициентов, но не больше законных лимитов. Больничный оплачивается на 100 %.

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред вполне логично выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например).

ФСС же обязан взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретения лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2022 году коэффициент индексации установлен постановлением Правительства РФ от 27.01.2022 № 57. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете учитываются и районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, то в расчетах используют МРОТ;
  • с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России № 03-04-05-01/42 от 22.02.2008).

В 2022 году не произошло никаких изменений в порядке оплаты. И ответ на вопрос, как оплачивается больничный лист при производственной травме в 2022 году, следующий: расчетом и оплатой занимается напрямую ФСС, обязанность работодателя состоит в получении документов у работника и передаче их в фонд. НДФЛ удерживает ФСС.

Обязательные действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. С учетом этой нормы определяется пошаговая инструкция при производственной травме на производстве:

  1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
  2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
  3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
  4. Опросить свидетелей.
  5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
  6. Если несчастный случай являлся групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), то работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС осуществляет платежи пострадавшему гражданину.
  7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

Именно такова последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве в 2022 году: сначала предотвратить развитие аварии, оказать помощь на месте, а затем произвести расследование и выплатить компенсации.

Материал по теме Извещение о несчастном случае на производстве Особое внимание стоит уделить составлению акта о несчастном случае на производстве, на его основании будут назначаться выплаты работнику. Документ заполняется по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. В акте указываются сведения о пострадавшем, детали происшествия, причины, полученные травмы и другая информация.

Бланк акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1

С 1 сентября 2022 года вступит в силу Приказ Минтруда от 20.04.2022 № 223н , которым вводятся новые формы документов, используемых при расследовании несчастных случаев. И хотя в бланках есть отличия, информация, которую придется вносить работодателям, не изменилась.

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. По статье 184 ТК РФ работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 . Такой компенсацией признается пособие по временной нетрудоспособности.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить: чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
  • заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Образец заявления на назначение страховых выплат после травмы на производстве

Кто осуществляет выплаты

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

  • пособие по нетрудоспособности;
  • ежемесячное пособие;
  • компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Ответственность работодателя

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ . Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, то ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

  • 300–500 рублей (для физлиц);
  • 500–1000 рублей (для должностных лиц, сотрудников администрации);
  • 5000–10 000 (для юридических лиц).

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Здравствуйте, у меня такая ситуация месяц назад получила травму на работе, упала и на коленке была большая ссадина порвано кровило и болело на больничный не села т.к. травма не значительная была никуда не обращалась а сейчас последствия нога ноет постоянно шрам остался колено болит могу ли я сейчас обратиться в травпункт?

Настя, Здравствуйте! В травмпункт конечно можете, это ваше право в любой момент. Хотя там, скорее всего, направят к хирургу или травматологу в поликлинику, у них ведь экстренные случаи. Но провести это как производственную травму, если случай не был зафиксирован сразу, уже не получится. Будет обычный больничный, если найдут что-то серьезное.

Здравствуйте. Моя мама получила производственную травму 2020 году и сейчас находится не трудоспособности. Лечение было за свой счёт. Можно ли будет сейчас получить ежемесячное пособие?

Настя, Травмпункт скорее всего перенаправит к участковому терапевту или к хирургу. Они же как скорая работают. Но если сразу никуда не обращались и не фиксировали производственную травму (там нужно документы оформлять специальные), то все, поезд ушел, это теперь это все равно, что на даче пораниться:(

Leila, добрый день, если мама получила производственную травму, то это должно быть оформлено надлежащим образом, если никакого оформления не было, то согласно ст. 229.1 ТК РФ можно конечно обратиться для расследования, но перспективы имхо никакие. Если лист нетрудоспособности не оформлялся, то о каких пособиях вообще речь?

Здравствуйте!
Могу ли я проходить лечение производственной травмы и реабилитацию в частной клинике? компенсируют ли мне денежные средства потраченные в частной клинике?

Нетрудоспособный, здравствуйте, проходить можете, но если аналогичное лечение можно проходить по омс, то компенсировать не будут, компенсируют только то, что не входит по программе омс

Здравствуйте. На работе поломала ногу,сообщила руководителю, самостоятельно поехала в травмпункт. Врач оформил б/л электронный и датой обращения,хотя я приехала отработав смену. Корешок б/л через месяц привезла в ОК на оплату,б/л продлён. Звонит мне инспектор по труду и говорит, что б/л не будет оплачен т.к оформлен по коду 04,нет моей объяснительной,о чем я слышала впервые, она сообщит дополнительно о встрече. Я не дождалась звонка,привезла в ОК объяснительную.она перезвонила ,сказав ,что собирает материал расследования.позже сообщила ,что встретимся дней через10,подпишем документы и после подадут мой несчастный б/л в страховую.т.е с 19 июля по 5,6 августа оформление документов,постфактум,это финансовая экзекуция? Вопрос: в течении ск дней я могу получить выплату?

Хамида Кельдибаева, здравствуйте, если б/л электронный то работодатель должны был его видеть до того как вы «корешок» привезли, первые три дня оплачивает работодатель по любому, оплату вы должны были получить по б/л (грубо говоря, там еще время для расчета есть) в первую выплату заработной платы, после того как отдали свой «корешок» с продлением. тот факт что инспектор не расторопен не ваша проблема, расследование должны были провести в течение 3 дней, случай у вас думаю легкий, а вот фсс может с оплатой затянуть потому что от работодателя нет нужных документов, но это, я считаю, нарушение вашего работодателя, вы поговорите с инспектором, что расследовать нс за сроками это нарушение, глядишь и дело сдвинется, а вообще посмотрите постановление минтруда от 24.10.2002 № 73, там конкретно про порядок расследования, что и как

Максим, открываете бл с кодом 04, сообщаете работодателю, если он не в курсе, пишите ему письмо, типа объяснительной, что так и так, тогда то и так то. работодатель обязан провести расследование и принять решение — производственная травма или нет

Рената, если работодатель узнал, что произошел нс от работника, то он организует расследование, создает комиссию, уведомляет нужные организации и пр. подробнее см. https://ppt.ru/forms/ohrana-truda/sluj-rassledovanie

Добрый день. Уже месяц ФСС меняет статус извещения и до сих пор не выплатят пособие (работодатель выплатил) при 04. Куда обращаться?

Добрый день. С 24 марта, муж на больничном (производственная травма) документы на оплату больничного организация передала, только через, после того как получили по почте. Теперь фсс не торопится оплатить, уже 1,5 месяца. Что делать, у кого можно хоть что то узнать, когда будет выплата?

Через 2 месяца организация передала документы в фсс и то после того как дозвонились, организация Московская.

Ольга, добрый день, фсс вряд ли будет задерживать выплаты, вероятнее всего у них нет всех документов от работодателя, обратитесь в фсс письменно + сделайте запрос работодателю, а вообще напишите в прокуратуру или гит, так долго задерживать выплаты это непорядок, скорее всего кто то что то не сделал вовремя или не сделал совсем

Добрый день. Муж получил ТРАВМУ на производстве 7.06. В итоге ампутировали 4пальца и почти всю ладонь правой кисти. Было 3операции.сейчас он дома лечится. Б/л с кодом 04. Работодатель перечисляет по 20т.р каждый месяц на карту(не понимаю зп это или помощь материальная), средняя зп была 40т.р. Труд инспекция свое дело завершила, со стороны мужа есть нарушения и со стороны инжинера что не уследили(так пишут в акте Н1). В заключении акта Н1 пишут- грубое нарушение тех. безопасности- НЕ установлено. Вопрос: какие выплаты можно получить от работодателя? Что он обязан платить а что по его собственному желанию? Какие выплаты реально получить от гос-ва? Кто-то говорит чуть ли ни о миллионах(которые не грамоты в этом вопросе), а другие говорят что-то около 100т.р. 100т.р за ампутированную кисть руки.. И на сколько я понимаю это уже реальные цены.. В каком Мире мы живём?! Не для людей точно. Теперь буду сидеть думать как оплачивать ипотеку, которая на меня оформлена (банк не рассматривает ин. гражданинов как клиентов ипотеки, а муж гражданин Азербайджана) и как содержать 2ух несовершеннолетних детей.

Шабнам ссЗульфугарова, посмотрите пункт 1 статьи 8 федерального закона 125-фз, там указаны какие выплаты положены, больничный предоставьте работодателю, он сведения в фсс сам передаст, за страховыми надо обращаться в фсс самим, но надо получить результат экспертизы, по поводу миллионов, имеется видимо в виду возмещение морального вреда, но это по суду или заключать соглашение с работодателем, но если муж сам виноват. что тут скажешь

Добрый день.Получил производственную травму.Стаж работы на данном предприятии шесть с половиной месяцев.Все необходимые документы :Акт н1, больничный с кодом 04 ,Акт комисси о признании несчастный случай на производстве переданы в ФАС.Вопрос:Какие положены выплаты?

Здравствуйте. Такой вопрос: в 2013 году муж, работая в службе судебных приставов получил производственную травму. Был застрахован работодателем, но в тот момент страховая компания объявила себя банкротом. Страховой выплаты муж не получил, его включили в список страхователей. В течении 2 лет муж перенес 2 операции, в итоге в 2015 году был вынужден уволиться из службы по состоянию здоровья. На сегодняшний день никаких выплат он так и не получил. Можем ли мы обратиться в суд на работодателя за выплатой компенсации , т.к. страховой случай не имеет срока давности?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста за единовременной и ежемесячными выплатами по случаю производственной травмы нужно самостоятельно обращаться в ФСС или это должен сделать работадатель?

Никита, добрый день, больничный отдавайте работодателю, за единовременной и ежемесячными выплатами обращайтесь в фсс сами

Здравствуйте. У нас такая ситуация: брат во время нахождения в отпуске по основному месту работы решил подзаработать (неофициально) и там сломал обе ноги. Вызвали скорую, сейчас лежит в больнице. Вопрос вот в чем: чем эта травма чревата для основного работодателя? По сообщению скорой открыли больничный лист. Брат сказал, что травма бытовая, чтоб не подставлять основного работодателя. С руководством на подработке (неофициальной) договорились, что расходы по лечению они берут на себя. По сообщению скорой помощи задействовали прокуратуру (без согласия брата). Чревато ли всё это для основного работодателя? Брат же находился в отпуске в период травмы.
Надеюсь понятно расписала. Спасибо!

Екатерина, доброго дня, для основного работодателя это ничем не угрожает, травма то не у него на производстве

Здравствуйте! Получил на производстве травму, лишился ноги. Получаю выплаты по больничном листу, а страховые выплаты фсс должно выплачивать за период нахождения меня на больничном?

Добрый день! В феврале этого года полуил травму на производстве, под шантажом и давлением подписал бытовую травму, сейчас идут судебные процессы по данному происшествию о том чтобы признали травму производственной (благо есть свидетели и все пока идет в мою пользу). На больничном уже 8 месяцев и предстоит еще одна операция и 3 месяца реабилитации. Скажите пожалуйста, я на данном рабочем месте работал 5 месяцев до ухода на больничный, а до этого за период 2 года из которых работал официально примерно 6 месяцев, как мне рассчитают выплату по минималке или от стажа и заработка за период 2 года. Кто то говорит что в размере 100% от того что я зарабатывал на последнем месте работы кто то говорит что расчет будет из двух летнего периода. Спасибо Вам большое.

Добрый день! В феврале этого года полуил травму на производстве, под шантажом и давлением подписал бытовую травму, сейчас идут судебные процессы по данному происшествию о том чтобы признали травму производственной (благо есть свидетели и все пока идет в мою пользу). На больничном уже 8 месяцев и предстоит еще одна операция и 3 месяца реабилитации. Скажите пожалуйста, я на данном рабочем месте работал 5 месяцев до ухода на больничный, а до этого за период 2 года из которых работал официально примерно 6 месяцев, как мне рассчитают выплату по минималке или от стажа и заработка за период 2 года. Кто то говорит что в размере 100% от того что я зарабатывал на последнем месте работы кто то говорит что расчет будет из двух летнего периода. Спасибо Вам большое.

Здраавствуй у меня производсвенная травма есть акт и все остальное.
Вопрос: прочел о ежемесячных выплат компенсаций..мне оплачивают больничный а помимо больничного на данный момент полагаются доп выплаты

aleksei1313, если травма будет признана производственной то выплата будет 100% от среднего заработка, а рассчитывается он за 2 предыдущих года, если заработок будем меньше мрота — рассчитают по мроту

Здравствуйте, если столы стоят таким образом, что о железные ножки все запинаются постоянно и человек упал, но не травмировался. Можно ли получить моральную компенсацию ?

Gold, Для начала в этой ситуации придётся доказать моральный вред. Что в данном случае вы посчитаете моральным вредом? Обиду на ножку стола?

Лидия, рухнувшее на уровень плинтуса чувство собственного достоинства, попранное грязным, немытым полом и презренными взглядами окружающих растоптанное самомнение, низвергнутое в попасть сомнений и недоверий к своей способности прямохождения, фобии столов и ножек (не только у столов, но вообще) помноженное на мнительность и предыдущий неудачный опыт, страдания от страданий по поводу произошедшего и того, что может случится, но не случится. печаль и мрак в общем

Добрый вечер. Сын на практике получил производственную травму( на правой руке оторвало три пальца). Положены ли ему какие либо выплаты?

Здравствуйте! Скажите как поступить в нашей ситуации. Мама работает уборщицей в процедурном кабинете городской поликлиники. До этого поликлиника направляла на обучение на должность санитарки и потом же перевели в должность уборщицы. В праздничный день ей поставили по графику рабочий день. Она вышла на работу и при уборке (разводила раствор, в её обязанности это не входило) получила химический ожог глаз концентрированным дез.раствором. Сейчас находится в больнице на лечении. Какое количество дней после выписки из больницы, может находиться пострадавшая на больничном при его продлении? Какие выплаты и компенсации положены? На что обратить внимание, чтоб знать заранее?

Никита Костров, Здравствуйте,а если уже открыт больничный с производственной травмой .
То каковы действия

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работал в частной компании не официально получил травму (сломал ногу) договорились с работодателем то что он будет оплачивать полную зароботную плату если сделаю бытовую травму. А теперь говорит что будет платить половину. Есть смысл подавать в суд смогу ли я выиграть?

Здравствуйте! Коллега по работе нанесла травму рук кухонным ножом (не специально) поранив два пальца один из них зашили. Работа не официальная, числилась наёмным сотрудником. Больничный открыт с производственной травмой. Что делать как быть дальше?

Здравствуйте, уважаемая София. У меня трудовое увечье с потерей трудоспособности 60 проуентов. Все произошло в Украине вернее это был Советский Союз. Вскоре я переехала в Республику Коми, где живу сейчас. Здесь была повторная комиссия в 1995 году . Мне выдали документ о бессрочной инвалидности с той же потерей. Продолжительное время, до 2013 года мне Киев выплачивал потерю трудоспособности, а потом все остановилось. У них законы изменились. Я без выплат. Могут ли мне выплачивать в России потерю трудоспособности или нет. Никто не может помочь, поэтому очень на вас надеюсь. Заранее благодарю. С уважением Ольга.

муж получил производственнуюю травму зарплата 18 т овицально и 27 т в конверте на какую страховую сумму расчитывать

Обычно до суда доходят споры, связанные не с перечнем положенных выплат и их сумм, а с просьбой разобраться: то, что произошло, производственная травма это или нет. Ведь каждая ситуация уникальна, и в законе нельзя все предусмотреть. А у вас были случаи, когда работники получали травмы, а затем требовали компенсации в судебном порядке?

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий