Какие пособия по беременности и родам

Содержание

Фонд социального страхования РФ
Нижегородское региональное отделение

Пособие в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплачивается из средств Фонда социального страхования РФ и исчисляется путем деления суммы среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.

При расчете пособия по беременности и родам в 2022 году сумма начисленного заработка за 2021, 2020 г. делится на 731 минус исключаемые периоды.

В случае, если в 2021 и 2020 годах, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие года по заявлению получателя пособия могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособие выплачивается Фондом социального страхования с первого дня наступления страхового случая в размере 100% среднего заработка за предыдущие два года, но не более 360 164 руб. за 140 дней (в 2021 году — 340 795 руб.); при многоплодной беременности – 499 084,4 руб. за 194 дня (в 2021 году — 472 244,5 руб); при осложненных родах – 401 325,6 руб. за 156 дней. (Сумма заработка для расчета пособия ограничивается максимальной страховой суммой в 2021 году — 966 000 руб., в 2020 году — 912 000 руб., в 2019 году — 865 000 руб., в 2018 году — 815 000 руб.).

Если страховой стаж — менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. (с 01.01.2022 МРОТ составляет 13 890 руб., а с 01.06.2022 МРОТ — 15 279 рублей).

Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого рассчитывается пособие принимается равным МРОТ.

Отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Для выплаты пособия необходимо представить по месту работы:

  1. Сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты страхового обеспечения;
  2. Листок нетрудоспособности или сообщить номер электронного листка

Сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты страхового обеспечения, оформляются по утвержденной форме в виде документа на бумажном носителе либо формируются в виде электронного документа и предоставляются страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) единожды при трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной (иной) деятельности.

Сведения о себе содержат в том числе информацию о способе перечисления пособия.

При необходимости застрахованное лицо представляет работодателю справки о заработной плате с предыдущих мест работы по установленной.

Как платить пособия беременной сотруднице

Беременным сотрудницам на работе положено несколько пособий, технически их платит работодатель, а Фонд социального страхования возмещает, но есть исключения.

Закон гарантирует женщине отпуск по беременности и родам, сохранение рабочего места и выплату среднего заработка за временную нетрудоспособность. В отпуск по уходу за ребенком может пойти и отец, но в России этой возможностью пользуются 2% мужчин. Поэтому статье рассказываем, сколько платить сотруднице, которая уходит в декретный отпуск.

О пособиях для ИП:

Мария Ниянина

Эксперт — Мария Ниянина, бухгалтер и налоговый консультант, ведет блог о налогах. Записалa Валерия Дроговоз, редактор.

Сколько нужно заплатить

Есть четыре вида пособий, которые платит работодатель: три единоразовых и одно ежемесячное. Один раз платят:

  • пособие за постановку на учет до 12-й недели беременности,
  • пособие по беременности и родам,
  • единовременное пособие при рождении ребенка.

Еще есть ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Его может получить мать или отец — кто-то один. Теперь подробнее.

Пособие за постановку на учет до 12-й недели беременности — 655 рублей. Чтобы получить это пособие, сотрудница берет справку в женской консультации.

Пособие по беременности и родам рассчитывают из средней зарплаты сотрудницы за два года до года ухода в декрет.

Чтобы посчитать сумму пособия, нужно среднюю зарплату за два предыдущих года умножить на количество дней декрета:

140 дней, если это обычные роды,

156 дней, если роды прошли с осложнениями,

190 дней, если родилась двойня или тройня.

А теперь на примере:

Мария получила больничный по беременности и родам в 2019 году. Для расчета выплат берут зарплату за 2017 и 2018 годы. За этот период работодатель заплатил Марии 720 000 рублей. Пособие рассчитывается так:

720 000 / 730 дней * 140 дней = 138 082

У этих выплат есть минимальные значения, они зависят от минимального размера оплаты труда в регионе. Рассчитываются так:

((МРОТ в регионе x 24) / 730) x количество дней больничного

Например, в Твери при обычных родах платят минимум 51 919 рублей, при осложненных родах — 57 853, а если двойня — 71 945 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка — 17 480 рублей. Это пособие может получить любой из родителей один раз.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком платят раз в месяц до тех пор, пока ему не исполнится полтора года. Деньги получает тот родитель, который сидит с ребенком дома. Сумма зависит от зарплаты — платят 40% от средней зарплаты за два года.

Мария родила в 2019 году. В 2017 и 2018 она была 56 дней в отпуске и 10 дней на больничном. За 664 рабочих дня заработала 720 000 рублей. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается так:

СДВ (средний дневной заработок за два года) * 30,4 * 0,4

СДВ = 720 000 / 664 рабочих дня = 1084 рублей

1084 * 30,4 * 0,4 = 13 181 рублей в месяц

Для пособий есть минимальные значения: ниже этих сумм нельзя платить, даже если женщина мало зарабатывает или провела много времени на больничном. Минимальная выплата для первого ребенка — 3277 рублей, для второго — 6555 рублей.

Суммы выплат в разных регионах могут отличаться, потому что в некоторых регионах есть региональные коэффициенты к зарплате.

Например, в Оренбурге коэффициент 15%. Значит, пособие при рождении ребенка там будет больше: 17 479 + 15% = 20 101 рубль.

Как вернуть пособие из Фонда социального страхования

Компания или предприниматель могут вернуть потраченные деньги из Фонда социального страхования после того, как декретница получит пособие. Для этого обращаются в Фонд с документами и заявлением на возврат. Вот список документов, которые понадобятся:

  • заявление с указанием реквизитов счета,
  • копии трудовой книжки сотрудницы,
  • справки-расчета больничного,
  • больничный лист, расходный кассовый ордер на выплату пособия.

Могут быть и другие документы. Список нужно узнавать в своем региональном отделении Фонда социального страхования.

Для возврата декретных выплат на счет компании или ИП есть срок — 10 календарных дней. Но из моей практики почти каждое заявление на возврат приводит к камеральной проверке — это проверка документов компании сотрудниками Фонда. Из-за проверки срок возврата может растянуться до трех месяцев.

Что такое камеральная проверка

Бывает, что Фонд отказывается компенсировать декретные. Для этого может быть несколько причин:

  • у сотрудницы слишком высокая зарплата для ее должности;
  • образование сотрудницы не соответствует должности;
  • должность появилась в штатном расписании за пару недель перед уходом сотрудницы в декрет.

На моей практике Фонд не хотел платить только раз, потому что отец устроил на работу дочь. Сотрудники Фонда заподозрили, что отец-предприниматель специально устроил дочь к себе накануне беременности. Но в итоге компенсировали.

Если Фонд социального страхования откажет в возмещении, можно подать иск. И тогда суд будет решать, кто прав.

Можно ли уволить беременную сотрудницу, чтобы не платить

Уволить беременную нельзя. Исключение, если организация ликвидируется или предприниматель закрывается, потому что решил больше не работать. Но и здесь есть условие: сотрудницу нужно предупредить за два месяца.

Закрыть ИП и не платить

Когда ИП или компания закрываются и увольняют беременную, все пособия она всё равно получает, но уже напрямую через Фонд. Разбираться с Фондом придется самой.

Пилотный проект прямых выплат

В некоторых субъектах РФ введен пилотный проект: пособия выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования напрямую.

Пилотный проект работает с 2011 года, каждый год правительство добавляет в него новых участников.

Прямые выплаты работают так:

  1. Сотрудница отдает работодателю документы: заявление на выплату, больничный лист, справку с работы супруга. Некоторые пособия может получить отец, поэтому матери нужна справка с его работы, что он ничего не получал.
  2. Работодатель принимает документы и отправляет их в Фонд социального страхования.
  3. Фонд принимает и проверяет документы, а затем перечисляет пособие на счет декретницы. Номер счета есть в заявлении.

В регионах, которые не участвуют в пилотном проекте, работодатель выплачивает пособия декретнице из своих, а потом обращается в Фонд за компенсацией. Фонд возвращает деньги за десять дней или после проверки. Или не возвращает, но это редкость.

Счет для ИП и ООО в Модульбанке

Удобный сервис, недорогие тарифы, защита от блокировок по 115ФЗ

Короче

Что платить сотруднице, которая ушла в декрет

пособие по беременности и родам;

пособие за раннюю постановку на учет;

единовременное пособие при рождении ребенка;

пособие по уходу за ребенком.

Кто платит

пособия платит работодатель, а ему возмещает Фонд социального страхования;

в некоторых регионах работает пилотный проект прямых выплат — там Фонд сам платит сотруднице.

Какой размер пособия по беременности и родам в 2021 году: новые размеры

В 2021 году работнице – будущей маме за дни декретного отпуска платят пособие по беременности и родам (далее также – пособие по БиР). В этой стать разбираем, в каком порядке назначают пособие по беременности и родам, как отражать в учете декретные и какие делают проводки по выплате пособия по беременности и родам. Также обозначим новый суммы пособия по БиР в 2021 году с учетом заработка и нового МРОТ. Итак, самое важное про пособие по беременности и родам (БиР) 2021, в т. ч. про максимальные и минимальные декретные выплаты.

Правовое регулирование пособий по беременности и родам

Порядок предоставления документов для выплаты пособия регулирует ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ). Также этот вопрос регулирует приказ Минтруда России от 29.09.2020 № 668н (далее – Порядок).

Максимальное и минимальное пособие по БиР 2021

Чтобы рассчитать сумму декретных, необходимо знать, что максимальный размер не может быть больше определенной суммы. На 2021 год эту сумму рассчитывают следующим образом: необходимо взять предельную величину базы по страховым взносам на 2020 и 2019 годы и разделить ее на 730 дней.

Рассчитаем эту максимальную сумму среднего дневного заработка:

(912 000 + 865 000,00) / 730 дней = 2434,25 рублей.

Если отталкиваться от данной суммы, то в 2021 году размер пособия по беременности и родам составляет:

Дни для оплаты пособия по БиРМАКСИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ 2021МИНИМАЛЬНОЕ ПОСОБИЕ 2021
140 дней340 79558 878,40
156 дней379 74365 607,36
194 дня472 244,5081 588,64

Подробнее, как посчитать пособие по беременности и родам, какой максимальный и минимальный размер пособия по БиР, а также когда его выплачивают можно узнать из нашей статьи «Расчет декретных в 2021 году».

Далее коснёмся прочих аспектов получения пособия по беременности и родам в 2021 году.

Порядок выплаты пособия по БиР до 2021 года не по пилотному проекту ФСС

Если работодатель не входил в пилотный проект – т. е. декретное пособие выплачивал работодатель – для выплаты пособия по беременности и родам сотрудница должна была предоставить в бухгалтерию:

  1. Лист нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Заявление о выплате пособия (в свободной форме).
  3. Справку о сумме заработной платы, полученной в расчетном периоде у другого работодателя.

В заявлении сотрудница, кроме своих данных, могла указать способ получения пособия, реквизиты счета.

Для выплаты не нужен был приказ или иной распорядительный документ.

Единовременное пособие по беременности и родам выплачивали, если работница обратилась с заявлением не позже полугода со дня окончания отпуска по БиР. Несмотря на то, что декретное пособие по беременности и родам выплачивал работодатель, начисляли его полностью за счет ФСС.

Порядок выплаты пособия по БиР по пилотному проекту ФСС с 01.01.2021

С 2021 года все организации работают по принципу прямых выплат пособий и не участвуют в выплате самих пособия для беременных. Однако для назначения, расчета и оплаты листка нетрудоспособности по беременности и родам бухгалтерии нужны соответствующие документы. Их перечень аналогичен предыдущему списку.

Заявление в данном случае заполняют по форме, установленной приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578. В заявлении для ФСС на пособие по беременности и родам сотрудница может указать информацию о замене календарных лет в расчетном периоде.

Заявление должно быть заполнено от руки печатными буквами.

С 01.01.2021 все регионы РФ перешли на прямые выплаты пособий от ФСС. Основание: Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ.

Закон № 478-ФЗ отменил обязанности страхователей (работодателей, учебных учреждений и т. п.) по расчету и выплате пособий, а также ряд нормативных актов, регламентирующих этот процесс. Теперь страхователь должен только передавать в ФСС полную и корректную информацию для расчета пособия.

Впрочем, ориентироваться в нюансах расчета представителю страхователя всё равно нужно. По новому Закону № 478-ФЗ, если ФСС неправильно посчитает пособие по данным страхователя и в связи с этим понесет расходы (к примеру, переплатит пособие или не доплатит и недоплата будет взыскана с процентами), такие расходы ФСС будет обязан возместить страхователь.

Особенности назначения пособия по БиР совместителю

Начисление пособия по беременности и родам совместителю имеет некоторые особенности. Кто выплачивает пособие по беременности при наличии нескольких работодателей?

Важно знать, что работница может обратиться за единовременным пособием по беременности к любому из работодателей. Выбранному работодателю сотрудница должна предоставить справку от другого работодателя о том, что он не назначает и не выплачивает ей пособие по декрету.

Если сотрудница не может предоставить справку от другой компании, т. к. она уже ликвидирована, это не означает потерю повышенной оплаты пособия по беременности и родам. По заявлению сотрудницы новый работодатель может направить запрос в отделение ПФР о заработке, премиях и иных вознаграждениях на основании данных персонифицированного учета.

Напомним: если у сотрудницы на день обращения за пособием по БиР отсутствует справка о сумме заработка, то декретные выплачивают на основании имеющихся документов. А потом – когда сотрудница предоставит недостающие документы – бухгалтерия должна сделать перерасчет. Его делают не более чем за 3 года, предшествующих дню предоставления справок о сумме заработной платы.

Стоит знать, что при наличии стажа от 6 месяцев сотрудница имеет право на единовременное пособие беременной в размере 100% среднего заработка.

Отпуск по беременности и родам иностранки

Для иностранных сотрудниц, ожидающих рождения ребенка или усыновивших маленького ребенка, так же положено декретное пособие. Это предусмотрено ч. 1 ст. 255 ТК РФ и ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ. Исключение составляют только высококвалифицированные сотрудницы, временно пребывающие в России.

Для иностранок, работающих на территории РФ, временно пребывающим здесь, максимальное пособие по беременности и родам в 2021 году тоже составляет 2434,25 рублей рублей в сутки: (912 000 + 865 000,00) / 730 дней.

Пособие при суррогатном материнстве

Отметим, что нет особенностей в том, кто выплачивает и получает пособие по беременности и родам при суррогатном материнстве.

Чтобы было понятно, обратимся к определению суррогатного материнства. Будущая суррогатная мать – это беременная женщина, которая вынашивает ребенка и которой предстоят роды. Следовательно, суррогатной маме предстоит восстанавливать свое здоровье после родов. Значит, она должна получить декретную выплату, и при необходимости – дополнительное пособие по беременности и родам. Дополнительная выплата положена при многоплодной беременности или осложнениям во время родов.

Дни декрета, подлежащие оплате

Напомним, что при обычной беременности женщине положено максимальное пособие по беременности за 70 дней до родов и 70 дней после родов. Если же у женщины должна быть двойня, то пособие по беременности и родам положено за 194 дня: 84 дня до родов и 110 после родов.

Беременным, которые постоянно проживают и работают в местности с правом на отселение, положен увеличенный декрет: на восстановление здоровья за пределами места проживания будущей маме дают 90 дней.

Также стоит знать, что мамочки, ожидающие рождение одного ребенка, могут уйти в декрет на сроке в 30 недель. А если мама ожидает двойню или тройню, то в отпуск она может идти уже в 28 недель.

Другие пособия беременным сотрудницам

Какие ещё социальные пособия положены при беременности? Всё зависит от:

  • категории сотрудницы;
  • региона проживания;
  • местных законов.

Рассмотрим некоторые из этих пособий.

Несомненно, все должны полноценно питаться. Особенно это касается беременных женщин. Для этих целей разработана социальная мера поддержки – пособие беременным на питание. Часто данную выплату называют ежемесячным пособием по беременности и родам.

Женщинам – адвокатам тоже положено пособие по беременности и родам. Несмотря на то, что обязательное страхование адвокатов не предусмотрено законом, можно добровольно вступить в правоотношения с ФСС. В этом случае адвокаты смогут получить декретное пособие.

Также беременная женщина может получить пособие за то, что встала на учет в ранние сроки. Если встать на учет в ранние сроки (первые 12 недель), будущая мама получит небольшое пособие.

В некоторых регионах положены и дополнительные компенсации. Более подробно это можно узнать в органах соцзащиты.

Отражение в учете пособия по БиР

В учете работодателя пособие по БиР отражают только в том случае, если он его платит. При участии в проекте ФСС «Прямые выплаты» отсутствие роженицы на рабочем месте отразится только в табеле учета рабочего времени. При этом наниматель обязан хранить документы, послужившие основанием для назначения пособия.

Начисление пособия по беременности и родам (проводки) в бухучете отражают по кредиту счета 70, а по дебету – сама выплата.

Источник начисления пособия – средства ФСС. В связи с тем, что расчеты с Фондом ведут на счете 69, проводки по начислению декретных будут следующие:

Когда выдают пособие по беременности и родам, в учете бухгалтер делает записи:

  • Дебет 70 – Кредит 50 (при выдаче пособия наличными из кассы) или 51 (при перечислении декретных на счет в банке).

Аналогичные проводки необходимо сделать при начислении и выдаче ежемесячного пособия беременным женщинам. В данном случае речь идет о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При выдаче декретных в бюджет ничего не удерживают и не уплачивают, т. к. пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий