Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

Бланк документа «Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В _________ городской суд __________ области
________________________________________

истец: __________________________________
______________________________________

ответчик: ИП «__________________»
___________________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобождена

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
С ____________ года я работал у ИП «____________» в должности коммерческого директора.
____________ года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №-____ от _____________ года).
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у ИП «__________» составил ________ рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере _______ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в ___________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать ______ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными коллегией адвокатов «____________».
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, —

1. Взыскать с ИП «__________» в мою пользу заработную плату в размере ________ рублей, компенсацию морального вреда – ______ рублей, оплату услуг представителя – _______ рублей, а всего ___________ рублей.
2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ИП «___________»

Приложения:
1).копии искового заявления;
2. копия трудовой книжки;

Исковое заявление о взыскании недополученных сумм при увольнении

Бланк документа «Исковое заявление о взыскании недополученных сумм при увольнении» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В _______________________________
Адрес: _________________________________

Истец: _________________________________
Адрес: _________________________________

Ответчик: НЧОСУ «Стрелковый клуб «________»
Адрес: _________________________________

От уплаты государственной пошлины освобожден, как истец по иску о восстановлении трудовых прав

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О взыскании недополученных сумм при увольнении,
компенсации морального вреда

Я, ___________________________ __________ г.р. ранее осуществлял трудовую деятельность в НЧОСУ «Стрелковый клуб «_________» по трудовому договору.
На основании моего заявления о расторжении трудового договора ____________ г. трудовой договор был расторгнут, а в трудовую книжку внесена соответствующая запись об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение требований, предусмотренных ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет, причитающихся мне сумм, при увольнении был произведен лишь ___________ г.
Более того, выплаты были произведены мне не в полном объеме. Так, ___________ г. бухгалтерией мне была выдана сумма в размере __________ руб. ___ коп., что подтверждается соответствующей ведомостью получения денежных средств, в которой я расписался. Как мне сообщили сотрудники бухгалтерии указанная сумма выплачена мне за 10 (десять) рабочих дней в ___________ г., а так же, за неиспользованный отпуск.
В соответствии с Производственным календарем, в _________ г. было 19 (девятнадцать) рабочих дней, а, следовательно, выплата за рабочие дни ___________ г. должна была быть произведена мне в размере __________ руб. ___ коп.

В НЧОСУ «Стрелковый клуб «_________» я проработал 2 (два) месяца, в связи с чем, при увольнении мне должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _________ руб. ___ коп. Указанная сумма была рассчитана мной следующим образом:
______________ руб. ____ коп.
Где:
— ___________ руб. ___ коп. – общая сумма дохода, полученного за время работы в НЧОСУ «Стрелковый клуб «__________»;
_________ руб. ___ коп. – сумма компенсации за 1 (один) рабочий день;

За каждый отработанный месяц мне положена компенсация в размере ___ дня. В силу того, что мной было отработано 2 (два) месяца, мне положена компенсация за ___ дней, а именно, ___ дней * ______ руб. __ коп. = _________ руб. ___ коп.

Более того, при окончательном расчете не было учтено, что я неоднократно выходил на работу во внеурочное время. Общая сумма выплат за переработки составляет ________ руб. ___ коп. (расчет прилагаю).

Таким образом, у Работодателя образовалась задолженность по выплатам, причитающимся мне ко дню увольнения, в размере ________ руб. ___ коп. + _________ руб. 00 коп. + _____ руб. 00 коп. = ________ руб. __ коп.

Так, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так же, в соответствии со ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Более того, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что мое увольнение было оформлено с нарушением требований норм трудового законодательства, а так же, имеет место задержка в выплате заработной платы, мне был причинен моральный вред, размер которого я оцениваю в __________ руб. ___ коп.

Так же, в для разрешения вышеописанного конфликта я был вынужден обратиться за профессиональной юридической помощью, в связи с чем. Мной были понесены дополнительные расходы в размере _________ руб. __ коп. Юридические услуги были оказаны мне качественно и в полном объеме, их оплата произведена мной из личных денежных средств и подтверждается документально.
Считаю, что на основании ст. 98 ГПК РФ, разумным будет взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на оплату юридических услуг в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ

ПРОШУ:
1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца доплату в размере _____ руб. ___ коп. за рабочие дни _________ г.;
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ________ руб. __ коп.;
3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время переработки в размере ________ руб. ___ коп.;
4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере ________ руб. ___ коп.;
5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на оплату юридических услуг в размере ________ руб. ___ коп.;

Приложение:
1. Копия трудового договора;
2. Копия ранее поданного заявления;
3. Копия претензии;
4. Расчет суммы выплат за переработки;
5. Копия договора на оказание юридических услуг;
6. Копии платежных документов;
7. Комплект документов по числу лиц, участвующих в деле;

Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

Бланк документа «Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В ________________________ Суд

(указать наименование суда)

(полное наименование организации

работодателя с указанием

или Ф.И.О. для работодателя —

о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением,

предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение

работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

«_____» ______________ года я был принят на работу в ______________

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

формы, наименование структурного подразделения предприятия)

на должность _________________________________________________________.

В соответствии с п. __ Трудового договора от «__» ____________ года

(или Должностной инструкции __________________________, утвержденной на

(наименование должности Истца)

(краткое наименование работодателя)

«___» ____________________ года) в мои должностные обязанности входило:

(перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому

договору или должностной инструкции)

В период моей работы в должности __________________________________

(краткое наименование предприятия, структурного подразделения

нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных

обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение

трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

«__» ___________ года я был уволен с должности ____________________

(наименование должности Истца)

(краткое наименование Ответчика, наименование структурного

по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была

выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения

произведен не был. «____» ______________________ года я направил в адрес

_________________________ письмо с требованием произвести со мной полный

(краткое наименование Ответчика)

расчет в связи с увольнением. «____» ________________ года я получил по

почте письмо ___________________________________________ Исх. N _______

(краткое наименование Ответчика)

от «____» _________________ года, в котором сообщалось о том, что

окончательный расчет в общей сумме ___ (____________) рубля _____ копеек

(цифрами и прописью)

начислен и депонирован в банке и по моему требованию будет мне

выплачен, а «все прочие начисления согласно Трудовому договору в связи

со сменой акционеров __________________________________ приостановлены».

(краткое наименование Ответчика)

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении

трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех

сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в

сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне

(цифрами и прописью)

(краткое наименование Ответчика)

«____» ____________ года, является неполным, так как в день увольнения

______________________________________ должно было выплатить мне сумму в

(краткое наименование Ответчика)

размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета:

(сумма цифрами и прописью)

— __________ (__________________) рублей _____ копеек — заработная

(сумма цифрами и прописью)

плата за период с «__» ___________ года по «__» __________ года, из них

_____ (_____________) рублей _______ копеек — оклад, _____ (__________)

(цифрами и прописью) (цифрами и прописью)

рублей ____ копеек — премия согласно п. _______ Положения о

премировании, утвержденного ____________________ «____» __________ года

и Приказа N ____ от «____» _______ года;

— __________ (__________________) рублей _____ копеек — компенсация

(сумма цифрами и прописью)

за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с

«____» __________ года по «____» ________ года;

— ___________ (___________________) рублей — компенсация в связи с

(сумма цифрами и прописью)

увольнением согласно п. ________ Трудового договора, заключенного между

мной и ______________________ «__» _______________ года, таким образом,

(краткое наименование Ответчика)

всего начислено на момент моего увольнения «____» ______________ года

____________ (__________________) рублей _______ копеек.

(сумма цифрами и прописью)

До настоящего момента расчет мне не выдан.

Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при

нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при

увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в

размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки

рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер

процентов, подлежащих уплате _______________, составляет _____ (________)