Что такое общественные работы от центра занятости соглашаться или отказываться

Содержание

Что такое общественные работы от центра занятости: соглашаться или отказываться

Налоги и бизнес

— Состою на учете в Центре занятости, работу по специальности мне найти не могут. Предложили устроиться на общественные работы. Что это такое и стоит ли мне соглашаться? В случае отказа могут ли меня направить на общественные работы принудительно?

Что такое общественные работы от центра занятости

Порядок привлечения безработного к общественным работам содержит ст.24 Закона РФ №1032-1 «О занятости».

Общественные работы – трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в целях временной занятости безработных. Их главная особенность – это общедоступность, участие в общественных работах не требует специальной квалификации и умений.

Вторая отличительная черта – это временный характер трудоустройства. Особенно востребованными общественные работы являются в сельской местности, где отсутствуют постоянные рабочие места.

Кто может участвовать. Принимать участие в общественных работах могут граждане, которые официально зарегистрированы в центрах занятости, а также безработные. Преимущества при устройства имеют безработные, которые:

  • не получают пособие по безработице;
  • состоят на учете свыше 6 месяцев.

Примеры общественных работ. К общественным работами обычно относят:

  • уборку парков и детских площадок;
  • работы по озеленению и прополке, расчистке снега;
  • ремонтные работы;
  • делопроизводство;
  • слесарные и подсобные работы;
  • услуги торговли и связи;
  • курьерская доставка;
  • бытовое обслуживание населения.

Как оформляется. При устройстве на общественную работу заключают срочный трудовой договор. Если в ходе выполнения работ человек найдет постоянную работу, трудовой договор с ним расторгается досрочно.

В период участия в общественных работах заключается договор между ЦЗН и работодателем, а также работодателем и гражданином.

Общественные работы – это принудительно или добровольно?

Участие в общественных работах допускается только с согласия граждан (согласно п.2 ч.2 ст.24 Закона о занятости). Они ни при каких условиях не могут стать принудительной формой труда.

Если в Центре занятости принудительно отправляют на общественные работы под угрозой увольнения или снятия с учета, такие действия инспектора можно обжаловать.

Как оплачиваются общественные работы

Общественные работы – не стоит путать с волонтерством, они не бесплатные. Оплачиваются они в размере на усмотрение работодателя (согласно ст.135 Трудового кодекса). При этом месячный заработок не может быть менее МРОТ. В 2022 году это 15279 р.

К тому же на этот период безработного не снимут с учета в ЦЗН и продолжат платить пособие (на основании п.2 ч.3 ст.24 Закона о занятости). Соответственно, получатель сможет одновременно получать и зарплату, и пособие. Правда, есть исключения.

Платить пособие после устройства на общественную работу прекратят для тех, для кого это работа считается подходящей (на основании ст.3 Закона о безработице):

  • они впервые ищут работу и не имеют профессию;
  • увольнялись более 1 раза в течение года;
  • были уволены за нарушение трудовой дисциплины;
  • прекратили предпринимательскую деятельность.

В зависимости от региона службы занятости может выплачивать дополнительную материальную помощь в период выполнения общественных работ.

Преимущества и недостатки участия в общественных работах

Преимуществами участия в общественных работах являются:

  1. Возможность получить дополнительный источник дохода в период поиска работы.
  2. Срочный трудовой договор позволяет рассчитывать на все социальные гарантии: оплачиваемые больничные, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.
  3. Период общественных работ войдет в трудовой стаж.

Для работодателей общественные работы помогают быстро решить кадровую проблему, подобрать сотрудников на сезонную работ или на период отсутствия основного персонала.

Недостатками общественных работ является то, что они подходят больше для неквалифицированного персонала, не формируют у безработного опыт, связанный с его специальностью и обычно невысоко оплачиваются.

Как стать участником общественных работ

Чтобы принять участие в общественных работах необходимо:

  1. Обратиться в Центр занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. Подать заявление можно через портал Работа в России.
  2. Заполнить анкету и явиться в Центр занятости.
  3. Получить информацию о вакансиях и направление на работу.
  4. Прийти к работодателю с направлением, пройти собеседование и подписать срочный трудовой договор.
  5. Направление передается в Центр занятости.

По окончании срочного трудового договора его можно продлить по желанию участника.

Перечень необходимых документов. При устройстве на общественные работы нужно заявление, паспорт, трудовые книжки, документ об образовании, ИПР (для инвалидов).

Как пройти бесплатное обучение от центра занятости в 2022 году: мамам в декрете, предпенсионерам, безработным

Образование

Женщины в декрете, мамы дошкольников, предпенсионеры и безработные могут бесплатно пройти обучение от центра занятости. Благодаря нацпроекту «Демография» граждане получаю возможность освоить новую профессию, углубить имеющиеся знания, повысить доходы и улучшить качество жизни.

Расскажем, как пройти бесплатное обучение от центра занятости, для кого доступна программа, какие профессии можно получить.

Как получить новую профессию от Центра занятости

Правовое регулирование. Полный перечень граждан, которые могут пройти бесплатное обучение, и порядок участия в программе содержится в Постановлении Правительства РФ от 27 мая 2021 года №800 «О реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования …».

Сколько будет действовать. Программа будет действовать до 2024 года.

Ожидается, что в 2022 году обучение по программе могут пройти до 345 тыс.человек.

На 2022-2023 год заложено финансирование из бюджета в размере 7,4 млрд.р. ежегодно. Участникам программы со своей стороны платить ничего не нужно – все расходы на оплату образовательного курса возьмет на себя государство. Никаких скрытых и дополнительных платежей не будет..

Кто может участвовать. Пройти бесплатное обучение по программе могут:

  1. Официально признанные безработными.
  2. Работники, которые находятся под риском увольнения
  3. Лица старше 50 лет и предпенсионеры.
  4. Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
  5. Женщины с детьми дошкольного возраста до 7 лет, которые не работают.
  6. Граждане в возрасте до 35 лет, которые не работают более 4 месяцев после окончания вуза, прохождения службы по призыву, либо не имеющие образования.
  7. Студенты последних курсов, для которых нет подходящей работы.

Приоритетным правом участия в образовательных программах имеют молодые люди младше 30 лет.

Обучение доступно только безработным? Освоить новую профессию от центра занятости могут не только безработные, но и те, кто продолжает работать по трудовому договору – женщины в отпуске по уходу за ребенком, предпенсионеры или люди, находящиеся под риском увольнения.

Что изменилось в 2022 году. По новым правилам подавать заявление в центр занятости не обязательно по прописке – участвовать в программе можно в любом регионе. Также был расширен перечень лиц, которые могут пройти бесплатное переобучение.

По каким программам проходит обучение

Где можно пройти обучение. За обучение безработных отвечает три федеральных оператора:

Какие профессии можно освоить. По программе можно получить образование по специальностям:

  • интернет-маркетолог;
  • продвижение в маркетплейсах;
  • SMM-менеджер;
  • бухгалтер;
  • работа в Excel и Google-таблицах;
  • управление проектами;
  • создание сайтов;
  • управление персоналом;
  • программист;
  • операционный менеджмент;
  • дизайн интерьеров.

Полный перечень профессий содержится на сайте нацпроекта «Демография» или на сайтах федеральных операторов:

Можно ли получить несколько профессий. Нет, желающие освоить новую профессию могут принять участие в программе один раз. Если участника отчислили за неуспеваемость или непосещаемость, то он лишается права проходить переобучение.

Можно ли пройти обучение с высшим образованием. Принять участие в программе могут и те, кто получил диплом о высшем и среднем образовании, а также проходит обучение на текущий момент.

В зависимости поставленных задач можно освоить новую профессию, приобрести востребованные на рынке труда знания или углубить свои знания по имеющейся специальности.

Как записаться на бесплатное обучение

Пошаговая инструкция. Для записи на обучение стоит придерживаться следующего порядка действий:

  1. Оставить заявку на прохождение бесплатного обучения можно на портале «Работа в России», ознакомившись со Списком образовательных программ. Для авторизации используется учетная запись от портала госуслуги.
  2. В течение 3 дней операторы уточнят сведения о заявителе и предложат пройти профориентацию. По результатам тестирования в ЦЗН выдадут подтверждение для участия в программе или рекомендации по смене направления образования.
  3. Участника направляют на обучение в течение 10 дней после одобрения заявки.
  4. Стороны заключают трехсторонний (с участием заявителя, ЦЗН и образовательной организации) или двухсторонний договор.

Какие документы нужны. Для прохождения обучения заявителю нужно собрать:

  • копию паспорта;
  • диплом;
  • копию трудовой книжки или приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • свидетельство о рождении ребенка до 3 или 7 лет;
  • ИПРа для инвалидов;
  • справка для предпенсионеров.

Причины для отказа. Служба занятости может отказать в прохождении обучения в следующих случаях:

  • заявитель не соответствует требованиям;
  • он отказался предоставить документы или заключать договор с образовательной организацией;
  • операторы ЦЗН выявили недостоверные сведения.

Как проходит обучение

Можно ли пройти онлайн. Обучение может проходить в очном и дистанционном формате. Место обучения можно выбрать в момент формирования заявки.

Сколько длится. В зависимости от выбранной программы обучение может длиться от 3 недель до 3 месяцев. При дистанционном обучении можно уделять учебе столько времени, сколько получается выделить в имеющемся графике.

Обучение можно совмещать с уходом за ребенком, другой работой, учебой в вузе.

Чем завершается обучение. По окончании обучения безработный получает диплом или сертификат о присвоении квалификации.

После прохождения обучения у безработного будет возможность устроиться по полученной профессии.

Работодатель предложил оформить самозанятость. Какие риски есть у работника

Налоги и бизнес

Работодатель предложил мне оформить самозанятость вместо трудового договора. Он уверяет, что мне это будет выгоднее – я буду платить 6% налога, а не 13%. Это действительно так и в чем риски?

— Работодатели часто преподносят оформление самозанятости как выгодный вариант для работника. На самом деле такая форма сотрудничества, в первую очередь, в интересах самого работодателя. Она позволяет ему экономить на зарплатных налогах до 30% и не заботиться о предоставлении трудовых гарантий.

Расскажем подробнее, в чем состоят основные риски и недостатки для работника.

Самозанятость для сотрудников – это законно?

Самозанятость – это налог на профессиональный доход. Режим был введен, чтобы вывести «из тени» широкий круг людей, работающих на себя: кондитеров, репетиторов, парикмахеров и пр. Он позволил им работать официально, гарантируя минимальную налоговую нагрузку.

Хотя самозанятость – это простой и удобный налоговый режим, он не может заменять трудовой договор.

Чтобы работодатели не начали массово увольнять своих работников и переводить их в самозанятые, в законодательстве действует правило. Если работник в статусе самозанятого продолжит сотрудничество с бывшим работодателем, тому придется платить НДФЛ и страховые взносы в течение в 2 лет (согласно п.8 ч.2 ст.6 Закона о самозанятости). Поэтому на переводе работников в самозанятые сэкономить у работодателя не получится.

Скрыть то, что работник получает деньги от своего бывшего работодателя не получится – самозанятый должен ввести ИНН компании или ИП, которая перевела ему деньги.

В чем преимущества самозанятости вместо трудового договора

Для работодателя ключевым преимуществом оформления самозанятости вместо трудового договора является возможность сэкономить на уплате страховых взносов в размере до 30%. Если работник официально работает по трудовом договору, работодатель ежемесячно платит за него:

  • 22% — на будущую пенсию;
  • 5,1% — на медицинское страхование;
  • 2,9% — на социальное страхование на случай материнства или болезни.

За самозанятых платить налоги не нужно.

Второй плюс – отсутствие отчетности. За самозанятых не нужно сдавать никакую отчетность в налоговую и Пенсионный фонд.

Третий плюс – самозанятого можно «уволить» в любой момент. Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя достаточно сложно – ему нужно оформить увольнение как форму дисциплинарного взыскания с соблюдением всех формальностей (проведением расследования, сбора доказательств вины и пр.) или по причине сокращения штата с выплатой дополнительного выходного пособия. С самозанятыми же можно прекратить сотрудничество в любой момент – не предоставлять им отпуск перед увольнением и не выплачивать компенсации.

Для работника преимущество в оформлении самозанятости состоит в сниженной процентной ставке. Налог на профессиональный доход платится по ставке 6% при оказании услуг юридическим лицам и 4% — физическим. Тогда как НДФЛ с заплаты платят по ставке 13%. То есть работник будет получать больше денег на руки. При ежемесячном доходе в 30 тыс.р. – вместо 26100 р. самозанятый получит 28200 р.

В чем минусы самозанятости для работника

Для работника самозанятость имеет множество минусов:

У работника нет записи в трудовой книжке. Это значит, что на него не распространяются трудовые гарантии:

  1. Договор с ним можно расторгнуть в упрощенном порядке, а чтобы восстановиться на работе через суд не будет правовых оснований.
  2. У него нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении.
  3. Он не защищен от сокращения на работе и не сможет получить выходное пособие при увольнении.
  4. Если у работодателя возникнут финансовые затруднения, сотруднику не оплатят простой.

Работодатель не платит за работника страховые взносы, что лишает его социального пакета:

  1. Самозанятым не положены оплачиваемые больничные. Если они или их ребенок заболеют, придется или продолжать работать или остаться без оплаты за период болезни.
  2. Они не смогут получить декретные пособия в случае беременности. заплатят в минимальном размере. Они будут получать всего 7677,81 р. в месяц.
  3. За период самозанятости не начисляется трудовой стаж и пенсионные баллы. Поэтому самозанятый лишает себя права на страховую пенсию по старости. Он получит социальную пенсию на 5 лет позже страховой и в меньшем размере.

Если самозанятый лишится работы, пособие по безработице ему будут платить в минимальном размере (1500 рублей), а платить его будут всего 3 месяца. Подходящей для бывшего самозанятого на бирже труда станет любая работа, в том числе, неквалифицированная.

Так как самозанятые не платят НДФЛ, им не положены налоговые вычеты. Они не смогут воспользоваться налоговым вычетом при покупке квартиры или за спорт.

Таким образом, для работника самозанятость имеет как свои плюсы, так и минусы. Но работодатель не может настаивать оформиться в качестве самозанятого.

Риски для работодателя

Для работодателя самозанятые работники тоже несут немало рисков. В частности, налоговая инспекция при выявлении подмены трудовых отношений может переквалифицировать договора с самозанятыми в трудовые, а также:

  • доначислить налоги и взносы за весь период;
  • заплатить штрафы до 40% от неуплаченной суммы за весь период;
  • уплатить административный штраф за нарушение трудового законодательства..

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

Работник может потребовать заключения трудового договора при наличии признаков трудовых отношений:

  1. Договор подписан на длительный срок и предполагает регулярное продление.
  2. По договору регулярно проходит оплата.
  3. У самозанятого есть свое рабочее место.
  4. Он придерживается определенного распорядка и прошел инструктаж для допуска к работе.
  5. Он выполняет трудовую функцию, а не разовые задания.
  6. Он подчиняется руководству заказчика.

Если работодатель отказывается, работник может обратиться в суд или пожаловаться в трудовую инспекцию. Направить жалобу в Роструд онлайн можно здесь.

Переквалифицировать договор с самозанятым в трудовой могут также по инициативе налоговой или трудовой инспекции.

В случае если отношения признают трудовыми, то трудовой договор будет подписан задним числом – с 1 дня работы.

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий