Больничный после увольнения по собственному

Содержание

Оплата и оформление больничного лист после увольнения по собственному желанию на примерах – что важно знать?

Человек не может выбирать время, когда ему заболеть, это может случиться и после расторжения трудовых отношений.

Иногда, он увольняется по собственному желанию с целью трудоустроиться на новое место труда, но не успевает сделать это по причине внезапного заболевания.

Тогда вполне закономерно возникает вопрос, кто оплатит ему больничный лист и выдадут ли его вообще?

Оплата нетрудоспособности после расторжения трудового договора по собственному желанию

П. 2 ст. 5 ФЗ № 255 об обязательном страховании заставляет работодателей выплачивать пособие по болезни после увольнения сотрудника независимо от основания расторжения трудового договора.

Это может быть соглашение сторон, собственное желание сотрудника, истечение срока трудового договора, инициатива работодателя или иные причины.

Важно! Работодатель несет обязательство уплаты временной нетрудоспособности по заболеванию уже уволенным гражданам, если оно наступило не позже 30 дней после непосредственного расчета и ухода человека с компании.

На практике это выглядит так. Предположим, человек уволился 26 марта 2019 года. Если он сам заболеет и откроет больничный лист до 26 апреля, при этом, не трудоустроившись снова, то он вправе обратиться за получением оплаты к бывшему работодателю.

На подачу листка нетрудоспособности работодателю по закону отводится 6 месяцев с момента увольнения.

Работодатель выплатит денежные средства только при условии наступления заболевания самого работника. Листок нетрудоспособности, выписанный по уходу за ребенком или другим членом семьи, в случае увольнения оплате не подлежит.

Сколько дней листка оплачивается на работе?

Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.

Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.

Фото-2

Обычно, длительные больничные листы выдаются по причине наступления инвалидности.

Максимальное количество дней нетрудоспособности для выплаты устанавливает п. 3 ст. 6 ФЗ №255, оно равно 4 месяца.

Главное условие для оплаты — открыть лист нетрудоспособности нужно в первые тридцать дней после дня увольнения по собственному желанию или иной причине.

Оплачивается ли больничный, если увольняется по собственному желанию пенсионер — читайте здесь.

Сроки выплаты

Если на протяжении 6 месяцев после увольнения представить бывшему работодателю больничный лист, он обязательно должен быть оплачен.

Ст. 15 закона о соцстраховании устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.

Размер пособия бывшему сотруднику

Важно! По п. 2 ст. 7 ФЗ №255 о размерах пособий при утрате трудоспособности, наступившей в течение 30 дней после расчета, больничный лист оплачивается в сумме 60% от среднего заработка трудоустроенного лица.

Стаж работника, в таких ситуациях, не имеет значения.

В остальном принципы расчета пособия схожи с исчислением больничного фактически трудоустроенного лица.

При назначении оплаты во внимание берется заработок за последние 2 года, предшествующих году начала заболевания.

Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней.

Полученный средний заработок за 1 день умножается на 60% и на количество дней заболевания.

Когда стаж застрахованного лица менее 6 месяцев или доходы ниже минимальных, исчисление среднего дохода осуществляется на основании установленного законом МРОТ.

Рассмотрим, как рассчитать размер пособия на конкретных примерах.

Примеры расчета для 2019 года

Ниже представлено два примера вычисления больничного пособия после увольнения по собственному желанию, в первом случае расчет выплаты производится по доходам сотрудника, во втором – исходя из МРОТ.

В обоих случаях уволенный работник заболевает в течение месяца после расторжения трудовых отношений.

Фото-3

Заработок Попова М. П. за 2017 — 2018 года составил 360 тыс. руб.

После увольнения по собственному желанию он подал работодателю больничный лист, по которому ему должны выплатить 9 дней нетрудоспособности.

Больничный оплачивается в таком порядке:

  1. Средний заработок = 360000 / 730 =493,15.
  2. Размер начисленного пособия = 493,15 * 9 * 60% = 2 663,01.

На руки человек получит сумму за минусом налога с доходов 13 %.

Предположим, Сидоров В.А. в 2019 года отработал на предприятии всего 2 месяца и уволился по собственному желанию.

Через 2 недели он предоставил работодателю листок о болезни за 5 дней.

Как оплачивается больничный:

  • Так как дохода в расчетном периоде у работника нет, вычисление среднего заработка нужно делать, опираясь на МРОТ, в 2019 году он равен 9 489 руб.:

9 489 * 24 / 730 = 311,97.

  • Пособие = 311,97 * 5 * 60% = 935,91 руб.

Полный порядок и принципы расчета пособий по нетрудоспособности подробно регламентированы статьей 14 ФЗ — 255 РФ.

Если закончился срок действия срочного трудового договора

Срочный трудовой договор не является причиной невыплаты пособия по болезни. За подобные действия работодателя могут привлечь к ответственности, ведь никаких делений на срочные и бессрочные виды договоров в статье 5 закона №255 нет.

Важно! Каждый человек, за которого уплачивались взносы в фонд соцстраха вправе претендовать на пособие по болезни после расчета.

Кроме того, если больничный лист открыт до дня увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, застрахованный гражданин получит сумму пособия в размере большем, чем 60% в соответствии со страховым стажем: 100 % — стаж свыше 8 лет, 80 % — от 5 до 8 лет.

Полезное видео

В данном видео обсуждаются главные темы по вопросу оплаты больничных после увольнения:

Увольнение на больничном и больничный после увольнения: топ вопросов от бухгалтеров

Увольнение и уход сотрудника на больничный — типовые ситуации и вопросов чаще всего не вызывают. Другое дело, если сотрудник уходит на больничный сразу после увольнения или хочет уволиться во время больничного. Разберёмся, как действовать в спорных ситуациях.

Ситуация 1: сотрудник уволился, никуда не устроился и через неделю попал на больничный

Кто платит пособие

Больничный оплачивается, если страховой случай наступил, когда человек был трудоустроен и ещё в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает работодатель — теперь уже бывший, остальное — ФСС (п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ:

  • больничный из-за болезни или травмы;
  • уход за больным;
  • карантин застрахованного или его ребёнка;
  • протезирование;
  • долечивание.

Обратиться за таким пособием бывший сотрудник может в течение 6 месяцев с момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 12 255-ФЗ).

На случай если сотрудник устроился на другую работу, но не сказал вам об этом, можно взять с него заявление с подтверждением, что на момент ухода на больничный он нигде не работал. Если потом обнаружится, что это не так, у ФСС будут претензии к работнику, а не к компании.

Как рассчитываем пособие

Расчёт делаем исходя из 60 % среднего заработка. Страховой стаж работника в расчёт не принимается (ч. 2 ст. 7 255-ФЗ).

1 июня Василий уволился из компании, отработав 12 лет. 5 июня он оказался на больничном. Пособие ему рассчитали исходя из 60 % заработка, хотя его страховой стаж и больше 8 лет.

Как отражаем такое пособие в бухучёте

После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70.

Раз сотрудник больше не задействован в основной деятельности компании, его пособие не связано с продажей товаров, оказанием услуг или выполнением работ (п.5 ПБУ 10/99). А значит, затраты можно отнести на прочие расходы (п.12 ПБУ 10/99).

Оформляются бухгалтерские записи:

  • начисление пособия — Дт 91.2 Кт 76;
  • начисление НДФЛ — Дт 76 Кт 68;
  • выплата пособия — Дт 76 Кт 51 (50).

Как заполнять реестр ФСС

При формировании Реестра сведений в графе 32 нужно указать код 47 (Приложение № 18 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26). В поле листка нетрудоспособности «Условия исчисления» тоже указывается код 47.

Как заполнить поле «Условия исчисления» в больничном на уволенного сотрудника

Ситуация 2: сотрудник перевёлся из одной организации в другую и в тот же день ушёл на больничный. Кто оплачивает первые три дня?

Всё зависит от того, в какой именно день сотрудник ушёл на больничный: в последний рабочий день в первой организации или в первый рабочий день на новом месте. Рассмотрим оба случая.

Больничный в последний рабочий день

Допустим, 11 мая сотрудника перевели из одной организации в другую. Там он устроен с 12 мая. С 11 же мая сотрудник ушёл на больничный.

Получается, 11 мая — последний рабочий день сотрудника на первом рабочем месте. Он входит в период действия трудового договора. Так как страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация.

Больничный в первый рабочий день

В этом случае сотрудник уходит на больничный, когда действует новый трудовой договор. А значит, оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель.

Ситуация 3: сотрудник ушёл на больничный в день увольнения

Можно ли в этом случае увольнять

Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ). Специалисты Роструда это подтверждают (разъяснение по одной ситуации и по аналогичной).

Как рассчитывать выплату

При расчёте нужно учесть два обстоятельства.

Первое: размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 лет, то больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка (п.1 ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, вы рассчитываете пособие так, как если бы сотрудник ещё продолжал у вас работать.

Второе: если вы сначала рассчитали сотрудника, а потом узнали о больничном, проследите за тем, чтобы не оплатить один и тот же период дважды. Больничный компенсирует заработок, который сотрудник недополучил из-за болезни. А если вы уже оплатили ему этот период как отработанный, выходит, что заработок уже получен.

Эта позиция подтверждается информацией с официального сайта ФСС РФ и судебной практикой (Постановление арбитражного суда Уральского округа от 15.08.2018 по делу № А76-27843/2017; Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2019 по делу № А46-5081/2019). Суд пришёл к выводу, что день, за который начислена зарплата, зачитывается в счёт трёх дней, за которые выплачивает пособие работодатель.

Ситуация 4: сотрудник написал заявление на увольнение и ушёл на больничный. Продлеваются ли две недели «отработки»

Двухнедельный срок перед увольнением не продлевается.

Закон не предусматривает двухнедельной отработки перед увольнением. Требование состоит в другом: работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Две недели считаются со дня, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

Будет ли сотрудник работать в следующие две недели или уйдёт на больничный — неважно: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.

Кстати, уведомить работодателя об увольнении сотрудник может, находясь в отпуске или на больничном, а дата увольнения может приходиться на эти периоды (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Статья подготовлена по материалам раздела «Вопрос эксперту» в сервисе Контур.Норматив.

Подготовила редактор Мария Скобелева

Раз в неделю — дайджест материалов, достойных внимания

Статьи по теме→

Каким будет МРОТ в 2023 году

3 МРОТ на нового сотрудника: условия программы в 2022 году

Задержка зарплаты под особым контролем

Заграничный больничный: как работодателю правильно оформить документы

Как будут исчисляться пособия по ОСС для тех, кто работает по гражданско‑правовым договорам

Что делать, если на отпуск накладывается больничный

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Выплаты при увольнении: основные правила

Премирование работников: правила оформления

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами

Когда уменьшение зарплаты законно

Что делать с неиспользованными отпусками сотрудников

Расчет отпускных: как не допустить ошибок

Каким будет МРОТ в 2023 году

3 МРОТ на нового сотрудника: условия программы в 2022 году

Задержка зарплаты под особым контролем

Заграничный больничный: как работодателю правильно оформить документы

Как будут исчисляться пособия по ОСС для тех, кто работает по гражданско‑правовым договорам

Что делать, если на отпуск накладывается больничный

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Выплаты при увольнении: основные правила

Премирование работников: правила оформления

Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами

Когда уменьшение зарплаты законно

Что делать с неиспользованными отпусками сотрудников

Расчет отпускных: как не допустить ошибок

Ситуация: Сотрудник написал заявление об увольнении. Дата увольнения 29.12.21. С 27.12.21 сотрудник заболел и сообщил об открытии листка нетрудоспособности. При этом, начисление заработной платы было осуществлено заранее и данные 3 дня оплачены, как рабочие. Произведен полный расчет. 10.01.22 сотрудник предоставил больничный лист. Образовался долг перед организацией по заработной плате. Каким образом его возместить?

Екатерина, на мой взгляд ключевое: зачем надо было заранее рассчитывать и выплачивать(!) заработную плату за еще не отработанные дни. Это всегда риск выплатить деньги, которые потом невозможно будет вернуть.
Если так не делать, то проблема не возникает в принципе.

Не очень понятно из вашего вопроса что за больничный был? Он из числа тех, где первые 3 дня оплачивает организация?
Если да, то вы же могли провести оплату больничного за эти 3 дня с учетом ранее выплаченной суммы по зарплате. С учетом того, что зарплата обычно больше больничных, он конечно все равно остался бы вам должен, но уже меньшую сумму.

Взыскать с сотрудника деньги можно только в случае счетной ошибки или если переплата возникла по вине работника. В вашем случае это не так.
Поэтому если только сотрудник сам согласится вернуть деньги.

Вячеслав Шинкарев, Затем,что это,видимо, бюджетная организация. В бюджете год «закрывают» раньше. Бюджетные средства, выделенные учреждению необходимо использовать .Иначе они уйдут в бюджет

Работник не вышел 11.12.2021 на работу потому, что 10.12.2021 написал заявление по собственному желанию с 11.12.2021.

Запросили объяснение по почте, он получил запрос 17.12.2021 и 17.12.2021 ответил, что считает себя уволенным раз написал заявление (на самом деле нет, был издан приказ об увольнении с отработкой 14 дней, т.е. 22.12.2021). Вместе с тем, ушел 15.12.2021 на больничный. Отдел кадров его уволил 20.12.2021 за установленный, в т.ч. по его объяснению, прогул, совершенный ДО больничного — соответственно, не был на работе с 11.12.2021 по 14.12.2021.

Факт прогула и вина в нем установлена, но формально работник уволен во время нахождения на длительном больничном.

Нарушение ли это со стороны работодателя? Действует ли запрет на увольнение во время нахождения на больничном, если процедура привлечения к дисциплинарной ответственности проведена надлежаще (до больничного составлены акты, запрошено объяснение, получено объяснение, подтверждающее прогул)?

10.01.2022 находясь в отпуске пришла на работу писать заявление об увольнении, заявление не приняли сказав, что в отпуске не могут уволить, но пообещали после отпуска уволить в один день. Сегодня 17.01.22 написала заявление об увольнении в связи с переездом в другой регион, по месту регистрации одним днем. Теперь говорят отстаивать 2 недели. На новом месте ждут уже в понедельник 24.01.22. В двух недельный отстой не укладываюсь. Хочу взять больничный. Могу ли я приступить к работе на новом месте находясь на больничном на старом.

Алина Сидорина, не имеют право так делать, причина переезда в другой регион является поводом для увольнения без отработки, только если вы не материально ответственное лицо, и во время отпуска не имели права не принять заявление

13.12.2021 уволили, вышла на больничный 11.01.2022, у меня прошло 14 дней, больничный могут закрыть, если новый открывать, его оплатят? В день закрытия, новый сделать.

Вопрос: работала в организации, написала заявление по соб. желанию на увольнение -30 декабря. День увольнения-11 января. 10января -больничный по уходу за ребенком.
Предоставлен больничный работодателю. Он подал только на выплату на 10,11 января. Остальные не учел( ещё 7дней). Обращалась ФСС они говорят мы не решаем вопросы, решайте с работодателем. В консультанте плюс на запрос отвечает, что должны полностью дни работодатель указать и подать в ФСС.
Прошу Вас ответить правомерны ли действия работодателя? Если нет, то трудовая инспекция может решить данный вопрос? Или только в суд обращаться?

На новой работе отработала 10 дней работа не понравилось, написала заявление, сказали отработать две недели, могу ли я щас взять больничный и не отрабатывать эти две недели? И откроют ли мне врач больничный, если даже не болею ?

Айсылу, зависит от того, брали ли Вас с испытательным сроком или без. Если брали с испытательным сроком (официально, по трудовому договору) , то имеете право отработать всего 3 дня, если без, то это на усмотрение работодателя. Откроют ли Вам больничный без болезни? Не должны, если в ЛПУ «дружит» с законодательтсвом, остальное, это уже вопросы вне рамок закона. Если же по каким-то причинам Вам таки больничный откроют, то дни нахождения на больничном идут в качестве отработки. Правда, только в том случае, если заявление об увольнении у Вас официально приняло в работу кадровое подразделение работодателя или бухгалтерия, если кадрового подразделения нет.

Нахожусь на межвахте. Приехал 8 января по семейном обстоятельством. 3 февраля заболел, и сейчас на больничном. Позвонили с работы, сказали договор продливать не будут. 10 февраля уволят. Пока на больничном, продлили до 25 февраля. Могут уволить? и оплатят ли больничный?

больничный сдан 2 неделии назад,работодатель не отправил егот в фсс и сказал только через 2 недели отправит,написала на увольнение на кукую статью сослаиться?

Добрый вечер. Ситуация такая. Я на больничном по уходу за ребенком, продолжает малыш болеть, но сегодня я написал заявление на увольнение. Вопрос- будут ли оплачивать больничный по уходу за ребенком после увольнения и в какой периуд

Здравствуйте . Скажите пожалуйста а если уволиться во время больничного . Отрабатывать нужно? Спасибо

Здравствуйте, я написала заявление на увольнение с 12.05.2022 года и мне сказали, что увольнительный день 16.05.2022 и до этого дня я должна отрабатывать ещё две смены. Обязана ли я их отрабатывать или нет? Спасибо

Мне кажется, что (в первом пункте) больничный лист уволенному оплачиваются не по всем основаниям. Внимательно читая п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. там сказано дословно-«. а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы» т.е по основаниям- заболевания или травмы, а об уходе за ребёнком или карантине не говорится.
Может я не правильно поняла.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, если последний на работе был 24.05, то больничный можно принести в течении 30 дней, учитывая 24.05 или нет? Т.е если начинаем отсчёт с 25.05, то крайний день открытия больничного 23.06?

И второй вопрос, я заполнила заявку в центре занятости, сходила к ним на приём, но за 1 день до признания меня безработной, заболела, ещё успеваю отнести больничный предыдущему работодателю по срокам, но если признают безработной, этот больничный окажется в пределах срока оплаты уже от центра занятости. Не будет в этом нарушений? Или могут отказать в одной из выплат?

Здравствуйте! Сотрудник уволился по собственному желанию 21.05.22.
27.05. 22 сотрудник устроился на новую работу. 21.06.22 сотрудник уволился, а 22.06.22 заболевает и открывает листок нетрудоспособности! Будет ли оплачиваться листок нетрудоспособности и какой организацией?

Здравствуйте.Сотрудник написал заявление 24.06,уволить с 08.07,с учетом отработки.С 27.06 по 11.07 больничный.Нужно ли в день увольнения 08.07 являться на работу для подписания приказа и передачи дел

Добрый вечер! Устроилась на работу, сейчас на испытательном сроке, написала заявление на увольнение, по ТК имею право отработать 3 дня, но директор подписал заявление с пометкой отработка 2 недели, управляющий так же подписался под этой пометкой. Как быть?

Здравствуйте, я нахожусь в основном отпуске с 23.06.22(28) дней, с последующим увольнением, с 11 июля я ушла на больничный, в отделе кадров сказали что должна вернуть деньги за отпуск, правильно ли они мне сказали

Работник, находящийся в ежегодном (очередном) оплачиваемом отпуске — основном или дополнительном, — в случае болезни получает право воспользоваться продлением отпуска на количество дней, соответствующих периоду между открытием и закрытием листка нетрудоспособности, либо перенести данный недогулянный отпуск на иной срок по согласованию с работодателем.

Оплата больничного в отпуске осуществляется только в случае, если заболевает сам сотрудник. Если листок нетрудоспособности отражает тот факт, что работник брал больничный для ухода за ребенком или другим членом семьи, отпуск не подлежит продлению, переносу, равно как и компенсации.

Здравствуйте. Работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Забеременела. Вышла на больничный лист по беременности и родам 28.01. уволили 01.02( во время больничного листа). Так как вышел на работу основной сотрудник. Правомерно ли это?

Ситуация: Находилась на больничном с 18 апреля 2022 года по 03 августа 2022 года после операции, во время больничных, один из которых выписали от 07 июня по 05 июля с номером «. 5610» и продолжением б/л «. 5610» с номером «. 5700» с 06 июля по 03 августа я уволилась 05 июля 2022 года, 03 августа б/л закрыли, при сдаче его бывшему работодателю, он хочет мне его оплатить 60%, но почему? я считаю, что Работодатель должен его оплатить 100%, так как больничный выписанный от 06 июля является продолжением б/л от 07.06.2022, рассудите пожалуйста?

Здравствуйте! Работал по срочному договору с 09.08.21 по 09.08.22, работодатель уведомил меня о прекращении со мной трудовых отношений 26.07.22 и с 30.07.22 предложил взять не использованный отпуск на 10 дней, а 09.08.22 в 15.00 подойти в отдел кадров. Я в отпуске заболел 05.08.22 и взял больничный лист. Моё увольнение состоится после закрытия больничного листа?

Ситуация : с 22.04 пишу заявление по соглашению сторон. С 21.04 по 18.05 нахожусь на больничном. С 18.05 ставят срок беременности. Если шанс восстановиться на работу

Написала заявление на увольнение, как положено 2 недели отработки, до 29.09. Но через пару дней заболела. Больничный закрыли через 5 дней после предполагаемой даты увольнения, 03.10. Когда выписали пришла к работадателю, выяснилось что меня уволили 29.09., в момент когда я находилась на больничном. Это правильно? Когда работадатель должен провести увольнение?

Сотрудник уволился из компании 13 сентября. 28 сентября устроился в эту же компанию. Больничный лист открыт 22 сентября, т.е. в период между увольнением и трудоустройством. Оплачивается ли этот больничный и если да, то 3 дня считаются 22-24 сентября или три дня от нового трудоустройства, т.е. 28-30 сентября?

Сотрудник подписал соглашение об увольнение с 1 числа , а с 3 числа ушёл на больничный . Будет ли выплата больничного при соглашение с двух сторон

я жена михаила и пишу вам со странички мужа у меня такая ситуация я устроилась на работу 6 сентября 2021 года 2 декабря 2021 года прошла в балаково платную медкомиссию 19 января 2022 года я устроилась уже официально а не как до этого полгода отработала должен по закону быть отпуск 14 календарных дней деньги мне перечислили а в отпуск меня не отпустили так как не кому было работать я по доброй душе как всегда думая об других в свой отпуск работала по своему графику 2 дня в ночь потом 2 дня дома тоесть 2 через два потом в середине августа у меня начались необъяснимые боли в тазобедреннном суставе слева в бедре пила диклофенак ретард тоесть пролонгического действия 1 таблетку в сутки потом уже по две таблетки в сутки потому что не помогало по одной потом со временем боли ухудшались хромая работала потом уже не выдержала ужасные сильные боли в левом бедре пошла в поликлинику к терапевту на прием другими словами ушла со своей болью в бедре на больничный с 18 октября 2022 года даже лежала в больнице до сих пор нахожусь сейчас на лечении и на продленном больничном у своего терапевта хочу хочу обязательно уволиться со своего места работы так как не смогу больше там работать изза своей боли в бедре хочу получить больничные денежные средства по закону чужих мне денег не надо как говорится чужие деньги счастья не приносят на прохождение платного мрт в балаково потому что это платно и очень дорого мне не по карману а с моих больничных оплачимаемых я бы спокойно прошла мрт в балаково уже без всяческих для меня проблем и трудностей в денежном плане как мне быть чтобы на своей официальной работе не отрабатывать по закону 14 дней отработки после увольнения изза состояния своего здоровья и также своей боли в бедре до сих пор помогите мне пожалуйста как мне сделать так чтобы не отрабатывать эти14 календарных дней по закону после моего увольнения с прежнего места работы организация индивидуальный предприниматель сас групп улица речная дом 64а это адрес моей работы пекарня хлеба помогите пожалуйста в моем сложном деле вопросе очень жду ответа комментария на вои вопросы заранее большое всем спасибо

Должен ли оплачиваться больничный после увольнения

Как оплачивается больничный после увольнения. Как оплачивается больничный, открытый до увольнения. Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением.

  1. Общая информация
  2. Федеральное законодательство и порядок начисления выплат
  3. Основание увольнения и особенности выплат
  4. Должен ли быть оплачен по закону
  5. Как оплачивается больничный, открытый до увольнения
  6. Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением
  7. Суть дела
  8. Позиция работодателя
  9. Позиция суда
  10. Как происходит оплата
  11. Если увольнение по собственному желанию
  12. Службой занятости населения
  13. Если произошло сокращение штата
  14. Пособие по беременности и по родам
  15. Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи
  16. Оплатят ли больничный пенсионеру
  17. Сроки выплат
  18. Пример расчета
  19. Расчет
  20. Особенности перечисления выплат после аннулирования договора
  21. Причины отказа
  22. Дополнительные вопросы
  23. В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится
  24. Если нанимателем не было исполнено обязательство
  25. Сколько дней листа оплачивается на работе
  26. Заключение

Кто должен оплатить больничный после увольнения, какие условия получения денег, в каком размере? Вот вопросы, которые возникают при подобной ситуации. Особенно, если устроиться на новое место еще не успели, а тут болезнь. В статье предоставляется вся необходимая информация. Какие документы понадобятся, предъявляемые сроки оформления, размеры выплат, законы, защищающие граждан.

Общая информация

oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Основание увольнения и особенности выплат

oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-v-2019-godu

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Должен ли быть оплачен по закону

По принятым Государственной думой РФ законопроектами, больничные листы оплачиваются организациями, если их открыли в течение 1 месяца (30д.) со дня оформления увольнений.

Закон действует, если сотрудник совершал трудовую деятельность официально. Неофициальная трудоустроенность ничего не гарантирует.

Работники, работодатель которых регулярно проводил все перечисления в фонд социального страхования, имеют право получить деньги за больничный лист (болезнь, материнство).

На размер денежной выплаты будет влиять:

  • Стаж, зависящий от периода работы в одной компании;
  • Перечислений организации по законам РФ;
  • Средней суммы за прошедшие 2 года. Общий заработок делится на 730 дней, с вычетом больничных, отпускных.

Если гражданин проработал в запрашиваемый диапазон времени в нескольких местах, то для расчета ему необходимо предоставить справки о доходах с прошлых мест трудовой деятельности. Справки оформляются по узаконенной единой форме №4-Н.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

  1. Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.
  2. Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Суть дела

bolnichnyj-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя

Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день – 18 июля, а больничный – от 23 августа.

Позиция суда

Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Как происходит оплата

Уволившись граждане не знают, что организация в которой он был трудоустроен обязана выплатить им больничные, если с момента их открытия не прошло более 30 суток после оставления рабочего места.

Листы нетрудоспособности – выплачивают не предприятия со своего счета, а ФСС России, куда в течение официальной трудовой деятельности перечислялись средства работодателем по законодательству страны. Работодатели оплачивают со своего «кармана» первые 3 дня со дня открытия листа.

Распорядитель денежных перечислений – ФСС, работающий по Федеральному закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Согласно этому закону, оплата производится, если:

  • Период времени для выплат за больничные – менее полугода (6 мес.);
  • Больничные листы должны быть открыты до 30-дневного срока со дня написания заявления об увольнении;
  • Оплата производится при отсутствии записи в трудовой книжке о поступлении на новое место работы.

Список необходимых документов для предоставления:

  1. Паспорт (копия, оригинал для подтверждения копии);
  2. Копия и оригинал трудовой книжки, в качестве доказательства о безработном статусе гражданина.

Больничный лист оформляется лично на уволившегося работника, не на уход за заболевшим ребенком, родственником. Оплата не зависит от режима лечения (стационар, дома). В законе №255-ФЗ прописан этот факт. Иначе, выплата не будет перечислена.

Оплата больничного после увольнения не предусматривает 100% оплату по среднему заработку за 2 года, а лишь 60% независимо от непрерывного стажа работы. Это распространяется на все категории граждан, не зависит от места работы, занимаемой должности, причины нетрудоспособности. Чтобы сумма была больше, при нескольких мест работы за прошедшие 2 года, следует взять все необходимые справки о доходах с них и предоставить в последнюю организацию, где сотрудник был официально зарегистрирован до увольнения.

Если увольнение по собственному желанию

Одна из самых распространенных ситуаций в отношениях «работодатель-работник». Сотрудник написал заявление, решил переменить место работы, отработал полагающиеся 14 дней, но неожиданно заболел, еще не найдя новое место будущей трудовой деятельности.

Больничный лист должен оплатить бывшая компания, в которой он трудился в силу действующего закона, на основаниях, которые распространяются на всех уволенных работников до 6 месяцев после написания заявления «по собственному желанию». Не стоит забывать, что открытие листа должно быть в период до 30 дней после расторжения трудового договора.

Если заболевание тяжелое, лечение длилось долго, больничный может быть оплачен по решению фонда социального страхования. Фондом принимается решение об оплате, если на руках о бывшего сотрудника несколько листов о нетрудоспособности.

Выплаты производятся в течение 30 календарных дней.

Службой занятости населения

Уволившийся работник, который встал как безработный на учет в местный центр занятости, может получить деньги за лист нетрудоспособности по принятому правительством закону «О занятости населения в РФ» от 30.04.1999г.

Перечисления за больничный = установленному местными представителями власти в регионе пособию по безработице.

В 2019г. максимальное пособие – 8000руб., минимальное – 1500руб.

Плательщик – госфонд по занятости граждан.

Если произошло сокращение штата

При сокращении штатных работников, выплачивается обязательное выходное пособие.

Требования остаются те же: открытие не позднее 30д. с даты подписания заявления, отсутствие записи о принятие на новое место работы в трудовой книжке, дата обращения не позднее 6 месяцев с даты ухода в предыдущей организации.

Пособие по беременности и по родам

bolnichnyj-list-posle-uvolneniya

Пособия уволенным женщинам по беременности не оплачиваются работодателями на основании ст.13 закона №255-ФЗ. Это исключение из общих правил, которое прописано в п.3 данного закона. Оплату декретного отпуска производится тем женщинам, у которых его дата ранее 30 дней со дня подписания заявления, оплата больничного – тем работникам у кого травма, заболевание. Другие причины не принимаются к оплате.

В случае с беременными нужно учитывать:

1. Увольнять будущих матерей запрещено законом. Суд, трудовая инспекция всегда виновным назначат работодателя, если пострадавшая от незаконных действий обратится к ним за помощью. Данная категория граждан является незащищенным слоем населения, поэтому все законы разработаны с целью их защиты.

Законно лишь – добровольное написание заявления, увольнение по согласованию двух сторон.

2. Перечисления проводятся при условии:

  • Декрет в 30-дневный период с момента написания заявления;
  • Увольнение было вынужденным, по причинам:
  • Супруга переводят по работе в другую местность;
  • Смена места жительства по причине, переезда к официальному супругу;
  • Болезнь, по причине которой, продолжение трудовой деятельности невозможно, необходимость срочного переезда в район с другим климатом;
  • Уход за инвалидом I-й гр., больным родственником.

Соблюдение требований закона, поможет беременной уволившейся по собственному желанию, получить от работодателя все необходимые перечисления в полном объеме по декрету.

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи.

  1. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения.
  2. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника.
  3. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.

Оплатят ли больничный пенсионеру

Если уволенный работник оформился на пенсию, но в течение 30 дней заболел, то оплачивать пособие все равно придется. Действующие законодательные нормы не предусматривают никаких исключений в данной ситуации.

Следовательно, если вы пенсионер и заболели в течение 30 дней с даты увольнения, то смело оформляйте листок нетрудоспособности. Работодатель обязан выплатить пособие с первого по последний день болезни. Алгоритм и размер выплат является аналогичным — 60 % от среднего дневного заработка.

Сроки выплат

С 2018г. принят закон, который обязывает работодателя выплачивать деньги за больничный в течение 3-х дней после выхода на работу сотрудника. Что с уволенным работником?

Сроки выплат здесь такие же, как и для официально трудоустроенного – 30 календарных дней.

Если бывший работник не получил никаких перечислений, то он может смело оформлять письменную претензию в организацию или писать заявление в суд.

  • Прошло не более 30-и дней с момента увольнения;
  • Бывший сотрудник не нашел новое место работы;
  • Страховой случай, который подлежит оплате.

Пример расчета

Менеджер Петров А.А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2019 года. 16 июня того же года он принес в бухгалтерию бывшего работодателя лист временной нетрудоспособности, из которого видно, что Петров А.А. болел с 10 по 15 июня включительно. Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа. Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.

Стаж работы Петрова в ООО «Круг» — 7 лет. За 2017 год его заработок составил 750000,00 руб., за 2018 год – 850000,00 руб. За 2017 год бухгалтер возьмет в расчет всю сумму заработка 750000,00 руб.(он не превышает лимита базы по взносам ФСС 755,0 тыс. руб.). За 2018 год в расчет пойдет только 815000,00 руб. (остальная начисленная сумма превышает лимит базы по взносам ФСС на 2018 год в 815,0 тыс. руб.).

Расчет

Заработок за расчетный период: 750000,00 + 815000,00 = 1565000,00. Среднедневной заработок: 1565000,00 /730 = 2143,84. Среднедневное пособие берется в данной ситуации из расчета 60%, без учета стажа: 2143,84 * 60% = 1286,30.

Петров был нетрудоспособен с 10 по 15 июля, 6 календарных дней. Его пособие составит: 1286,30*6 = 7717,80 рубля.

Особенности перечисления выплат после аннулирования договора

oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya

Основным условием удовлетворения требования работника о произведении выплат после аннулирования трудового договора является то, что заявившее лицо не должно быть трудоустроено. Так как в таком случае обязательство возлагается на нового нанимателя.

Чтобы получить деньги, гражданину, кроме заявления, потребуется предоставить в компанию, где он работал ранее, следующие бумаги:

  1. Копию удостоверения личности.
  2. Оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки.

Это необходимо для того, чтобы проверить состоит или состояло лицо в трудовых отношениях после увольнения.

Оплата больничного после расторжения соглашения не зависит от отработанного времени или заслуг работника. После отстранения уволенному выплачивается 60% от размера средней заработной платы за месяц. Также на размер суммы не влияет причина прекращения трудовых правоотношений между сторонами.

После аннулирования договора выплаты производятся нанимателем и ФСС. Работодатель вносит сумму за 3 дня болезни, оставшаяся сумма вносится Фондом социального страхования.

Если бюллетень был взят не из-за болезни самого сотрудника, а по другим причинам (уход за родственником или за ребёнком), то вся сумма оплачивается ФСС РФ. В таком случае процент выплат зависит от стажа уволенного лица: 8 лет – 100% от средней зарплаты за месяц; 5-8 лет – 80%; меньше 5 лет – 60%.

Если лицо заболело после прекращения трудовых отношений, то ему оплачивается 60% от заработной платы. Но только если здоровье человека ухудшилось в первые 30 дней после аннулирования соглашения. Когда сотрудник заболел серьёзным заболеванием, и длительность его больничного превышает 30 дней, расчёт осуществляется за все дни. Но для этого потребуется предоставить доказательство нанимателю – заключение комиссии.

Причины отказа

Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного. К примеру, если работник уволился 12 февраля 2019 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2019 года. Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий