РЕШЕНИЕ от 30.06.2008 № 228 «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы»

Наименование:РЕШЕНИЕ от 30.06.2008 № 228 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы"
Дата:03.05.2016
Cкачать: ms-word

Российская Федерация

Новгородская область

Дума Волотовского муниципального района

 

РЕШЕНИЕ

(в ред. решения от 21.06.2010 №378)

 

от 30.06.2008 № 228

п. Волот

 

Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

 

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Волотовского муниципального района

Дума Волотовского муниципального района

РЕШИЛА:

  1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
  2. Утвердить Анкету согласно приложению 1.
  3. Опубликовать решение в газете «Вперед».

 

Первый заместитель

Главы администрации                                                         С.В.Федоров

 

 

 
 

 

Утвержден

решением Думы Волотовского муниципального района

от 30.06.2008 № 228

 

Порядок проведения конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

 

  1. При замещении должности муниципальной службы в Администрации муниципального района заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
  2. Вакантной муниципальной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании Администрации муниципального района.
  3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Администрация муниципального района не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в районной газете «Вперед».

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

— наименование вакантной должности муниципальной службы;

— требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности (далее — кандидат);

— место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

— проект трудового договора;

— сведения об источнике подробной информации о конкурсе;

— сведения о дате, времени и месте проведения конкурса.

  1. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

— личное заявление;

— собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца с приложением фотографии (согласно приложению 1);

— копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

— копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

— копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

— копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

— документ воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

— сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

— иные документы, предусмотренные действующим законодательством о муниципальной службе.

  1. Документы для участия в конкурсе представляются не позднее срока, указанного в объявлении о проведении конкурса в районной газете «Вперед».
  2. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме, по уважительной причине – срок приема документов может быть перенесен.
  3. Проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в течение 15 дней со дня подачи документов.
  4. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения. Если в ходе проверки будут установлены юридические факты, препятствующие нахождению гражданина на муниципальной службе, по решению Главы муниципального района, гражданину будет отказано в участии в конкурсе.

Гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Главой муниципального района в течение 5 дней после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.
  2. Кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса письменно оповещаются о дате, месте и времени его проведения.
  3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
  4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой они были объявлены, Глава муниципального района может принять решение о проведении повторного конкурса.
  5. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, по распоряжению Главы муниципального района, образуется постоянно действующая конкурсная комиссия.
  6. Конкурсная комиссия состоит из 7 человек. В ее состав входят председатель, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии и независимые эксперты. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Муниципальным правовым актом должен определяться порядок работы конкурсной комиссии и порядок принятия решения. Методика проведения конкурсного отбора должна содержать:

— количество членов комиссии, при котором работа комиссии может считаться правомочной;

— порядок принятия решения (тайное, открытое голосование, количество голосов);

— статус голоса председателя при равенстве голосов членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

  1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
  2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание рефератов или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и положений должностных обязанностей по этой должности.

  1. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
  2. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
  3. По результатам конкурса издается распоряжение Главы муниципального района о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
  4. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
  5. Информация о результатах конкурса, в течение 10 дней со дня его завершения, публикуется в газете «Вперед».
  6. Документы, поданные кандидатами, участвующими в конкурсе для обеспечения сохранности, конфиденциальности сведений о кандидатах, и содержании представленных ими документов хранятся в сейфе.
  7. Документы кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве комитета правовой и организационной работы Администрации муниципального района, после чего подлежат уничтожению.
  8. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.